Ведущий HR-менеджер по подбору и оценке ТОП персонала

Работодатель:

Опыт работы:

От 1 года до 3 лет

Ведущий HR-менеджер по подбору и оценке ТОП персонала (Executive search)

Задачи:

Полный цикл подбора сотрудников (ТОП1, ТОП2)
Работа с заказчиком (снятие портрета, повторные встречи, предоставление ОС)
Размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях для максимального привлечения кандидатов, самостоятельный активный поиск (ресурсы оплачивает компания)
Регулярный конкурентный анализ рынка труда
Отбор резюме, проведение с кандидатами глубинных интервью (интервью по компетенциям, кейс-интервью и т.д.)
Оценка компетенций кандидата, прогнозирование успешности в компании
Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий (в работе 4-5 позиций)

Пожелания к кандидату:

Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в точечном найме
Знание инструментов оценки персонала
Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу под потребности быстро растущего бизнеса
Нацеленность на результат
Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей
Навыки управления конфликтами
Опыт работы в HR от 1,5 лет

Мы предлагаем:

Работа в высокотехнологичной компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами
Команда профессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке
Возможности для реализации потенциала и роста
Регулярное обучение и развитие: внутреннее и внешнее
Субсидированный ДМС, психолог, спорт от йоги до баскетбола
Комфортное бизнес-пространство близко к метро (возможность выбора локации/ 5 офисов в Москве) - у нас есть комнаты отдыха, автоматы со здоровой едой и кофе, учебные классы и оборудованные переговорные.

Похожие вакансии