Руководитель центра по управлению HR-брендом и внутренними коммуникациями

«Семейный доктор» – одна из ведущих частных компаний в сфере здравоохранения в Москве. Наша сеть – это 16 современных поликлиник, расположенных в различных районах Москвы, клинико-диагностическая лаборатория, многопрофильный клинический госпитальный центр, специализированный детский медицинский центр, а также косметологический и стоматологический центры.

Руководитель по HR-бренду и внутренним коммуникациям

Мы ищем опытного и стратегически мыслящего руководителя, который сформирует узнаваемый бренд работодателя и выстроит прозрачную, вовлекающую систему внутренних коммуникаций в сети медицинских клиник.

Должностные обязанности:

1. Стратегия EVP
   • Разработка, актуализация и внедрение ценностного предложения работодателя.
   • Проведение глубинных интервью (CustDev) с сотрудниками, составление карты мотивов и болей персонала.
2. Внешний HR-бренд
   • Управление репутацией компании на рынке труда: карьерный сайт, соцсети, работа с отзывами на Habr, Dream Job, HeadHunter.
   • Формирование позитивного имиджа компании как лучшего работодателя в своей сфере.
3. Внутренние коммуникации (Внутриком)
   • Развитие и модерация всех внутренних каналов связи: корпоративный портал, Telegram-каналы, рассылки, интранет, ТВ и др.
   • Создание единой архитектуры коммуникаций, ликвидирующей информационный вакуум.
   • Разработка контент-плана, рубрикатора и регламентов публикаций.
4. Амбассадорство и экспертность
   • Развитие программ корпоративного амбассадорства.
   • Подготовка спикеров компании для профильных конференций и мероприятий.
5. Событийный маркетинг (Events)
   • Организация крупных внутренних мероприятий: таунхоллы с топ-менеджментом, стратегические сессии, корпоративные праздники.
   • Организация внешних карьерных ивентов: митапы, хакатоны, дни карьеры.
6. Корпоративная культура и Well-being
   • Трансляция и внедрение ценностей компании.
   • Поддержка инициатив в области благополучия сотрудников (программы здоровья, баланса работы и жизни, психологической поддержки).
7. Кризисные коммуникации
   • Оперативное информирование сотрудников при изменениях в бизнесе, организационных трансформациях или внешних кризисах.
   • Разработка сценариев и Tone of Voice для сложных сообщений.

Требования:

• Опыт работы: От 5 лет в маркетинге, PR или HR, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции в сфере HR-бренда и/или внутренних коммуникаций.
• Специфика: Опыт в компаниях медицинского профиля, фармацевтике или крупных сетевых бизнесах будет вашим весомым преимуществом.
• Маркетинговый инструментарий: Знание принципов работы с целевой аудиторией, построения CJM (путь кандидата/сотрудника), digital-маркетинга (SEO, SMM, таргетинг).
• Копирайтинг и редактура: Идеальный русский язык, умение писать в инфостиле, создавать тексты любого формата (от официальных писем CEO до вовлекающих постов в Telegram).
• Управление проектами и бюджетом: Опыт проведения тендеров, координации подрядчиков (дизайнеры, продакшн, event-агентства), ведения крупных бюджетов.
• Аналитика: Навыки работы с системами веб-аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics), проведения и анализа исследований (количественные опросы, фокус-группы, глубинные интервью).

Личные качества и навыки (Soft Skills):

• Стратегическое видение: Умение связывать коммуникационные кампании с долгосрочными бизнес-целями организации, видеть картину целиком.
• Высокий эмоциональный интеллект (EQ): Способность чувствовать настроения в коллективе и находить правильный тон для сложных сообщений.
• Харизма и лидерство: Умение зажигать людей идеями, выступать публично, защищать проекты перед первыми лицами компании.
• Креативность: Способность генерировать нестандартные инфоповоды и форматы мероприятий в условиях высокой конкуренции за кандидатов.
• Кросс-функциональность: Умение эффективно взаимодействовать с маркетингом, PR, операционным блоком и HR-функцией.

Условия:

• Работа в компании, занимающую устойчивое положение на рынке;

• Полное соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации (оплата отпуска, больничных);

• Достойную оплату труда: гарантированный доход полностью официальную «белую» ЗП (фиксированный оклад +премии по результатам работы);

• Долгосрочные мотивационные программы;

• Перспективы карьерного роста.

• Медицинское обслуживание для сотрудников и скидки для родственников.

• Бесплатное прикрепление к программе мед обслуживания после 1 года работы.

• Развитая корпоративная культура и поддержка.

• График работы с 09:00-18:00;

• Комфортный офис в шаговой доступности от метро (м. Баррикадная).