Команда занимается развитием системы индивидуального ценообразования и монетизации продуктов для физических лиц. Мы запускаем пилотные проекты, анализируем поведение клиентов, строим финансовые модели и внедряем инновационные подходы к формированию тарифов. Сейчас проект находится на начальной стадии, и у вас будет возможность участвовать в формировании методологии, инфраструктуры и ключевых решений команды.
Обязанности
- анализ финансового результата блока B2C (продуктовый и сегментный PnL)
- участие в разработке методологии расчёта CLTV.
- создание прототипов моделей для расчёта продуктового LTV
- разработка финансовых моделей для оценки эффекта от продуктовых изменений
- участие в построении системы индивидуального ценообразования и бандлирования продуктов
- подготовка аналитических отчётов и презентаций для руководства банка.
Требования
• высшее образование (экономическое, математическое, финансовое, IT)
• опыт работы от 5 лет в банковской сфере
• знание банковских продуктов и основных статей доходов/расходов по ним
• опыт построения финансовых моделей и понимание финансовых метрик (NPV, LTV, ROE и т.д.)
• продвинутый уровень владения Microsoft Excel (создание сводных таблиц, автоматизация отчетности (в т.ч. VBA), написание сложных формул)
• знание SQL: написание базовых запросов (select, case, join)
• умение анализировать большие объемы структурированных и неструктурированных данных
• опыт работы с ИИ-инструментами.
Условия
- формат работы - полный офис, Кутузовский 32 к1
- корпоративный спортзал и зоны отдыха
- уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
- программа адаптации и помощь руководителя на старте
- расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
- гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
- бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
- вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
- корпоративная пенсионная программа
Похожие вакансии
Высшее или среднее профессиональное образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Способность оперировать большим объемом данных. Знание складского учета...
Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы или смежные области). Опыт работы в HR от 2 лет в функциях C&B.
Высшее образование (профильное будет преимуществом). Опыт подбора персонала от 2-х лет в сфере строительства. Уверенное владение MS Office.
Релевантный опыт работы от 5-ти лет. Высшее экономическое, финансовое или бухгалтерское образование. Опыт работы в девелоперской/строительной компании.
Высшее профильное образование. Опыт проектирования жилых и общественных зданий на стадии "ПД" и "РД". Знание нормативной базы СНиПЫ, ГОСТы, ФЗ...
