Кадровое агентство Olima - команда поддержки, готовая открыть двери в мир IT и провести вас через все этапы профессионального пути к вашим карьерным целям, зарекомендовавшая себя на рынке уже 5 лет.
В связи с расширением штата приглашаем в команду менеджера по продажам услуг IT кадрового агентства, который будет работать с входящим потоком кандидатов и проводить первичные интервью.
Главная задача:
Разбор входящих откликов и проведение первичных интервью с кандидатами по 10–15 минут (Важно: готовность проводить от 15-20 интервью в день)
Обязанности:
- Работа с входящими откликами кандидатов
- Разбор откликов, отбор и оценка кандидатов, назначение интервью
- Проведение первичных онлайн-интервью с кандидатами (Яндекс Телемост с видео)
- Презентация компании и формата работы кандидатам
- Передача старшему специалисту не менее 10 релевантных кандидатов в день
- Ответы на вопросы кандидатов
- Умение работать быстро без потери качества
- Развитые soft skills, позитивный настрой
- Навык презентовать компанию / вакансию и фокусироваться на преимуществах
- Умение объяснять сложные вещи простым языком
- Готовность работать в формате большого количества интервью
- Полностью удалённая работа.
- Белый доход: оклад (фикс) + KPI. Совокупный доход от 70 000 руб.
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Возмещение расходов на мобильную связь.
- Входящий поток кандидатов без сорсинга.
- Понятный продукт и прозрачные условия для кандидатов.
- Обучение (онлайн-наставничество, должностные инструкции).
Похожие вакансии
Заботливых и ответственных единомышленников! ️Творческая сфера и качественный продукт.
Владеешь английским и русским языками на высоком уровне. Умеешь искать информацию. Владеешь кризис-менеджментом: действуешь, а не паникуешь.
Опыт в Influence Marketing — от 3-х лет. Опыт работы с международными рынками. Большим плюсом будет опыт работы в нишах...
Опыт работы в телефонных переговорах, службе поддержки или на позиции ассистента отдела продаж от 1 года. Опыт работы в CRM...
Опыт и результаты в развитии корпоративной культуры. Умение работать с удержанием сотрудников. Понимания принципов работы с HR-брендом.
