Руководитель развития бренда работодателя

Работодатель:

Технологии Доверия

Опыт работы:

Более 6 лет

Место работы:

Москва, Ленинградский проспект, 36с41

Обязанности:

Стратегия и позиционирование. Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий.
Работа с образовательной средой. Формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов.
EVP. Развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций.
Планирование активностей. Разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда.
Площадки бренда. Развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других каналов коммуникации.
Взаимодействие со стейкхолдерами. Выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
Технологические сообщества. Развитие профессиональных и технологических сообществ бренда — как внутри компании, так и во внешней среде
Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий
Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда.
Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий.
Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда.
Амбассадоры. Развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников.
Процессы и кросс-функциональность. Построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями.
Бюджет и команда. Планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой.
Оценка эффективности. Регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя.

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью;
Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании;
Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании;
Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями;
Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления;
Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя;
Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами;
Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда.

Условия:

Ключевую роль в HR-функции крупной компании;
Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела;
Работу в стабильной компании с амбициозными задачами;
Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования);
Полный социальный пакет;
Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки;
Готовы рассмотреть кандидатов, которые обладают стратегическим видением, но при этом готовы погружаться в операционные детали для достижения результата.

Руководитель развития бренда работодателя

Похожие вакансии

Популярные профессии