HR Директор в производственную компанию

Компания впервые формирует полноценную HR-функцию. До этого — только кадровое делопроизводство, причём в зачаточном виде: штатное расписание не ведётся даже в 1С, положений и регламентов по работе с персоналом нет. Задача HR-директора — выстроить систему с нуля и сопровождать рост команды в условиях амбициозных планов по масштабированию бизнеса, включая возможный запуск второй производственной площадки.

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство и HR-инфраструктура — наведение порядка в штатном расписании и организационной структуре, разработка положений и регламентов по работе с персоналом, настройка кадрового блока в 1С (компания недавно перешла на новую платформу, данных по сотрудникам там пока нет).

• Адаптация и обучение персонала — разработка программ адаптации и обучения для каждой роли в компании; сейчас процесс стихийный, новый сотрудник получает информацию по принципу “что услышал, то и понял”. Отдельный фокус — система развития продавцов: профиль эффективного менеджера по продажам, KPI, индивидуальные планы развития, контрольные точки по результатам.

• Подбор и хедхантинг — обеспечение открытых вакансий качественными кандидатами в срок, включая прямой поиск специалистов уникального профиля.
  Управление эффективностью деятельности (Performance Management) — внедрение и администрирование системы постановки целей и квартальных performance review (аналог OKR/KPI-цикла). Задача HRD — организовать процесс, в котором руководители ставят цели, контролируют их выполнение и принимают кадровые решения по сотрудникам, не показывающим результат: дообучение, смена функции либо выход из компании.

• Корпоративная культура и внутренние коммуникации — фасилитация стратегических сессий, формулирование и трансляция ценностей компании, организация мотивационных мероприятий, внутренние коммуникации.

• Внедрение AI-инструментов в HR-процессы — обязательное требование: кандидат активно использует искусственный интеллект в работе и способен выстраивать AI-усиленные процессы подбора, оценки и управления персоналом. Компания развивает AI-агентов на базе Anthropic Claude, в т.ч. для HR-блока.

• Опыт построения HR-функции с нуля или в условиях быстрорастущего бизнеса (производство, B2B — плюс).

• Опыт построения кадрового делопроизводства и HR-документооборота с нуля, включая настройку учётной системы (1С или аналог).

• Практический опыт внедрения performance management систем, включая работу с KPI и индивидуальными планами развития.

• Опыт построения систем адаптации и обучения персонала с нуля; опыт обучения и развития менеджеров по продажам (B2B) — большой плюс.

• Опыт прямого поиска (headhunting) кандидатов.

• Уверенный пользователь AI-инструментов — обязательно.

• Готовность к периодическим командировкам в Таганрог (2–3 раза в месяц), в перспективе — также в район Новочеркасска. Понимание производственной специфики — преимущество.