HR-бизнес-партнер (HR BP)

РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса.

В связи с развитием и активным ростом приглашаем на работу HR бизнес-партнера.

Задачи:

1. Участие в управленческих решениях:
– Активное участие в разработке и реализации организационной структуры и HR-стратегии компании.
– Консультирование руководства по вопросам управления персоналом, включая кадровое планирование и оптимизацию процессов.

2. Проведение выездных HR-аудитов:
– Оценка текущих HR-практик, анализ результатов и выработка рекомендаций по их улучшению.
– Подготовка отчетов по результатам аудитов и представление их руководству.

3. Мониторинг удовлетворенности и вовлеченности персонала:
– Проведение регулярных опросов и исследований для оценки уровня удовлетворенности сотрудников.
– Анализ полученных данных и разработка мероприятий по повышению вовлеченности.

4. Поиск и определение новых эффективных инструментов:
– Исследование и внедрение современных методов и инструментов для достижения HR-результатов.
– Внедрение инновационных подходов к управлению персоналом.

5. Сбор и анализ HR-метрик:
– Систематический сбор данных по ключевым HR-метрикам (текучесть, вовлеченность, производительность и др.).
– Анализ данных для выработки рекомендаций по улучшению HR-процессов.

6. Разработка и внедрение инструментов для снижения текучести:
– Создание программ и инициатив, направленных на снижение текучести кадров и повышение эффективности работы команды.
– Оценка результатов внедренных инициатив и их коррекция при необходимости.

7. Обеспечение эффективной коммуникации между HR и бизнесом:
– Установление и поддержание конструктивного диалога между HR-службой и различными подразделениями компании.
– Обеспечение прозрачности HR-процессов и вовлечение сотрудников в корпоративную культуру.

Наши ожидания:

• Высшее образование.
• Релевантный опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности (включая опыт организации массового подбора на линейные позиции (желательно в сегменте, ритейла, розницы, производства).
• Знание современных HR-практик и инструментов.
• Отличные аналитические способности, умение работать с данными.
• Превосходные коммуникативные навыки и способность работать в команде.

• Официальная заработная плата 250 000 руб.
• Возможности карьерного и профессионального роста.
• Прямое подчинение Заместителю ген. директора по персоналу.