Периодика — бренд семейных фотокниг и фотопродуктов, которые помогают сохранять важные моменты жизни.
Сейчас мы растем: усиливаем IT-продукт, развиваем производство и масштабируем команду. В компании около 50 сотрудников, и мы ищем HR Generalist / HR-менеджера, который возьмет на себя HR-функцию в единственном лице.
Чем предстоит заниматься:
-
Ведение кадрового делопроизводства: приемы, переводы, отпуска, больничные, увольнения, личные дела.
-
Подбор персонала: снятие заявок, размещение вакансий, поиск кандидатов, интервью, сопровождение до выхода.
-
Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение испытательного срока.
-
Организация обучения: сбор потребностей, поиск программ и подрядчиков, координация участия сотрудников.
-
Поддержка внутренних коммуникаций и организация корпоративных мероприятий.
-
Помощь руководителям по вопросам управления людьми.
-
Постепенное упорядочивание HR-процессов и ведение HR-отчетности.
Что для нас важно:
-
Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist от 3 лет.
-
Опыт ведения КДП и знание ТК РФ.
-
Опыт самостоятельного подбора персонала.
-
Умение работать с hh.ru и другими каналами поиска.
-
Самостоятельность, аккуратность, тактичность и системность.
-
Готовность работать в формате HR в единственном лице.
Что мы предлагаем:
- Работу в компании с сильным брендом, важными человечными ценностями и миссией, с нужным физическим продуктом.
- Возможность выстроить HR-функцию в растущей компании.
- Команду без лишней бюрократии и формализма.
- Комфортный и уютный офис в центре Москвы — на Кузнецком мосту.
- График 5/2 (офис, возможность гибрида).
- Испытательный срок 3 месяца.
- Зарплата обсуждается по результатам собеседования.
- Печать фотокниг для сотрудников несколько раз в месяц бесплатно.
Похожие вакансии
Опыт в рекрутменте от 2-х лет. Умение оценивать личностные качества и мотивацию кандидатов. Вариативность в использовании источников поиска кандидатов.
У Вас аналогичный опыт (желательно в производственных компаниях). У вас грамотная устная и письменная речь. Владеете знаниями основ подбора и...
Обязательный опыт подбора линейного персонала (курьеры, сборщики и т.д.). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше.
Опыт в HR-аналитике или аналитике данных от 2-3 лет. Уверенное владение Excel: сводные таблицы (Pivot Tables), Power Query...
