✔️Задачи:
• Поиск и привлечение ИТ специалистов для проектов банков (и не только);
• Использование всех доступных каналов поиска (hh.ru, LinkedIn.com, Хабр Карьера, профессиональные форумы, Tелеграм);
• Проведение первичных глубоких технических интервью (скринингов) и объективная оценка компетенций кандидатов;
• Активный поиск и «холодные» звонки потенциальным кандидатам для опережения конкурентов;
• Ведение и регулярная актуализация внутренней базы кандидатов;
• Тесное взаимодействие с заказчиками для оперативного закрытия вакансий.
✔️Для нас важно:
• Общий опыт работы в ИТ рекрутменте — от 3 лет
• Понимание специфики банковских проектов и технологий, которые там используются;
• Собственная база технических скринингов: наличие проработанных вопросов и небольших-кейсов для проверки ключевых навыков
• Качественная обработка кандидатов, оценка софт/хард скиллс;
• Навыки деловой коммуникации в переписке, личных встречах и документообороте;
+ Опыт работы с LinkedIn.com и владение своей базой кандидатов - будет преимуществом;
✔️Мы предлагаем:
• Удаленный формат работы (можно работать вне РФ);
• Гибкие варианты оформления (ТК РФ, ИП, самозанятость) — по вашему выбору;
• Высокие бонусы за закрытые вакансии.
• Выдаем технику при необходимости
Похожие вакансии
Опыт работы в продажах от трёх лет: идеально, если твой опыт в B2B и/или в SaaS.
Коммуникабельность и умение работать с людьми. Внимательность к деталям. Ответственность и организованность. Желание развиваться в HR-сфере. Опыт работы в...
Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет. Наличие LinkedIn и уверенное владение альтернативными источниками поиска кандидатов. Английский язык — не...
Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет. Закрытие C-level позиций и проведения Executive Search. Опыт работы исключительно в...