Директор по информационным технологиям (CIO)

В 2026 году наша стратегическая цель — рост сети с 100 до 200 аптек. Мы рассматриваем IT не как вспомогательную функцию, а как один из ключевых драйверов масштабирования, устойчивости и конкурентоспособности бизнеса.

На текущий момент IT-функция в компании требует:

• систематизации и управляемости;

• прозрачности нагрузки и процессов;

• выстраивания зрелой работы с подрядчиками;

• технологического задела под дальнейший рост.

Мы ищем IT-директора, который сможет не просто поддерживать текущий IT-ландшафт, а выстроить фундамент для роста сети в 2 раза без потери устойчивости и качества сервисов.

Роль и зона ответственности

Мы ожидаем, что IT-директор:

• выстроит управляемую IT-функцию (процессы, метрики, приоритеты);

• возьмёт под контроль ключевых подрядчиков и зависимости;

• обеспечит стабильную работу текущего IT-ландшафта;

• подготовит IT к масштабированию сети без потери устойчивости;

• станет полноценным участником управленческой команды.

Чем предстоит заниматься

Стратегическое управление:

• Разработать и реализовать IT-стратегию, согласованную с бизнес-целями масштабирования сети.

• Обеспечить технологическую готовность к росту: от инфраструктуры до архитектуры приложений.

• Участвовать в управленческих решениях как равноправный партнёр бизнеса.

Управление IT-функцией:

• Выстроить процессы управления IT: от приоритизации задач до контроля исполнения.

• Создать систему метрик и KPI для оценки эффективности IT-функции.

• Обеспечить прозрачность нагрузки, ресурсов и бюджета.

Работа с подрядчиками:

• Наладить зрелую систему управления внешними поставщиками IT-услуг.

• Взять под контроль ключевых подрядчиков и зависимости от них.

• Выстроить механизмы контроля качества и соблюдения SLA.

Инфраструктура и стабильность:

• Обеспечить бесперебойную работу текущего IT-ландшафта (1С, кассовое ПО, сеть, серверы, CRM).

• Гарантировать устойчивость систем при масштабировании сети.

• Выстроить системы мониторинга и быстрого реагирования на инциденты.

Команда и бюджетирование:

• Сформировать эффективную команду (структура, подбор, развитие, мотивация).

• Управлять IT-бюджетом: планирование, контроль, оптимизация затрат.

• Обеспечить интеграцию новых аптек в единое IT-пространство.

Что мы ищем

Опыт и стаж:

• Опыт управления IT-функцией на уровне компании или крупного подразделения от 5 лет.

• Опыт работы в ритейле (аптечный сегмент — преимущество) или в компаниях с распределённой сетью (от 100+ точек).

• Опыт управления бюджетом и подрядчиками.

• Опыт участия в масштабных проектах по росту бизнеса (открытие новых точек, расширение сети).

Профессиональные навыки:

• Глубокое понимание архитектуры IT-систем: от серверов и сетей до API и микросервисов.

• Практический опыт внедрения и развития: 1С (УАС, БП, ЗУП), BI, CRM, ERP, WMS, кассовое ПО.

• Знание облачных технологий, виртуализации, DevOps-подходов.

• Понимание процессов информационной безопасности и построения отказоустойчивых систем.

• Опыт внедрения ITIL, Agile/Scrum.

Личные качества:

• Стратегическое мышление и системный подход.

• Коммуникабельность и навыки работы с топ-менеджментом.

• Умение выстраивать процессы с нуля или приводить их в порядок.

• Проактивность и ответственность за результат.

Мы предлагаем

• Ключевую роль в масштабировании бизнеса и цифровой трансформации компании.

• Реальную возможность влиять на стратегию и развитие IT-функции.

• Работу в федеральной компании с амбициозными целями.

• Участие в управленческих решениях на уровне топ-менеджмента.

• Конкурентоспособную заработную плату и бонусную систему.

• Профессиональное развитие и доступ к обучению.

• Дружелюбную атмосферу и поддержку руководства.