Что нужно делать:
- Развивать и сопровождать организационную структуру компании: анализировать текущую модель и внедрять изменения
- Управлять бюджетом на персонал: планировать, контролировать и оптимизировать ФОТ и связанные затраты
- Развивать HR-аналитику: формировать регулярную отчетность, строить дашборды и помогать бизнесу принимать решения на основе данных
- Совершенствовать систему мотивации: оптимизировать бонусные схемы, рассчитывать премии, формировать и внедрять KPI
- Подготавливать обзоры заработных плат и анализ рынка для поддержания конкурентоспособности компенсаций
- Участвовать в автоматизации процессов в области компенсаций и льгот
- Разрабатывать и актуализировать политики и ЛНА в сфере C&B.
Мы ожидаем, что вы:
- Имеете подтвержденный опыт работы с бюджетами ФОТ и затратами на персонал
- Работали с организационными структурами и понимаете принципы их построения
- Имеете опыт разработки и оптимизации систем премирования
- Обладаете сильной экспертизой в HR-аналитике и работе с данными.
Похожие вакансии
Навыки и знания, которые для нас важны: Отличное знание структуры клиента, прямые выходы на лица, принимающие решения, знание потребностей и...
Опыт работы менеджером по туризму от 1 года. Навык работы с индивидуальными турами (FIT) «под ключ» — от запроса до завершения...
Знание технологий печати, брендирования и основных материалов. Умение составлять технические задания, проверять макеты и образцы. Владение программами CorelDRAW, Adobe Illustrator...
Навыки ведения деловой переписки. Опыт редактирования договоров и других документов в рамках процессов согласования с внутренними службами. Опыт работы с...
Опыт в проектных продажах оборудования. Понимание техник активных продаж B2B. Способность быстро разобраться в оборудовании и технологических процессах...