Меня зовут Надежда, я HR-менеджер самой стабильной и успешной компании на рынке недвижимости ♥
Мы СРОЧНО ищем специалиста и готовы БЕСПЛАТНО Вас обучить и оказать ПОДДЕРЖКУ!
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ ИМЕННО НАС:
БЫСТРАЯ АДАПТАЦИЯ И ПОМОЩЬ НАСТАВНИКА НА ВСЕХ ЭТАПАХ РАБОТЫ
ВЫСОКИЙ ПРОГРЕССИВНЫЙ ДОХОД ОТ 300.000 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ
САМЫЙ ВЫСОКИЙ ПРОЦЕНТ ОТ 40% ДО 70%
ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ СТИПЕНДИЯ ЗА РАБОТУ С КЛИЕНТАМИ
ЛИЧНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО В ШАГОВОЙ ДОСТУПНОСТИ ОТ МЕТРО(предоставляем технику и гарнитуру)
БЫСТРЫЙ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ (от стажера до партнера и руководителя)
ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ
ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ И ЯРКАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА (дарим айфоны, макбуки, бытовую технику, авто, поездки в путешествия)
Чем предстоит заниматься:
- Изучать рынок недвижимости совместно с наставником
- Презентовать объекты в удобном для Вас районе
- Подбирать объекты по запросу клиента
- Работать в простой и удобной CRM-системе
Готовы стать частью крутой команды и В НЕСКОЛЬКО РАЗ увеличить уровень дохода? Оставляйте отклик, буду рада пообщаться! :)
ОПЫТ РАБОТЫ НЕ ТРЕБУЕТСЯ, но будет преимуществом, если ранее Вы работали на таких позициях как: риелтор, агент по недвижимости, менеджер по продажам, специалист по работе с клиентами, оператор колл-центра, офис-менеджер, администратор, организатор мероприятий, ведущий, торговый представитель, журналист, руководитель ЛИБО ВЛЮБОЙ СФЕРЕ, ГДЕ ПРИСУТСТВУЕТ ОБЩЕНИЕ С ЛЮДЬМИ!!!
Похожие вакансии
Имеете опыт тренерской деятельности для разной целевой аудитории от 1 года. Имеете опыт организации образовательных мероприятий. Имеете навыки снятия запроса...
BI-инструменты: уверенное владение BI-инструментами для построения отчётов и визуализаций, желательно DataLens/Tableau. Продвинутые знания статистики: умение прогнозировать, сегментировать...
Опыт работы менеджером по туризму от 1 года. Навык работы с индивидуальными турами (FIT) «под ключ» — от запроса до завершения...
Навыки ведения деловой переписки. Опыт редактирования договоров и других документов в рамках процессов согласования с внутренними службами. Опыт работы с...
