В отделение главного технолога, сектор трудового нормирования, требуется инженер-технолог 2 категории.
Ваши задачи:
- Проведение хронометража и нормирования операций сборочных работ и механической обработки.
- Внесение изменений в технологическую документацию по результатам хронометражного нормирования.
- разработка технологической документации механической обработки и сборочных работ.
Наши ожидания:
- Высшее техническое образование (технологическое, инженерное);
- знания технологии электровакуумного производства;
- знания ЕСКД, ЕСТД;
- умение работать с ГОСТ;
- владение ПК (MS Office);
- желательно знания СПРУТ, компас-3d; SolidWorks
Условия и преимущества:
- оформление в полном соответствии с законодательством РФ;
- стабильная полностью белая заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;
- график работы 5/2 с пн-пт 8.00-16.40;
- оклад 116 400 рублей, квартальное премирование до 90 %от оклада;
- 50 % скидка на обеды в столовой;
- собственная медсанчасть на территории;
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- при вступлении в Профсоюзную организацию – дополнительный социальный пакет (поездки по России, путевки в санаторий, билеты на мероприятия, путевки для детей сотрудников в летние лагеря, материальная помощь в сложных ситуациях).
Оставляйте свои отклики, и мы обязательно свяжемся с вами!
Похожие вакансии
Высшее техническое образование (предпочтительно по направлению «Технология машиностроения», «Приборостроение» или аналогичные). Знания технологии электровакуумного производства. Знания ЕСКД, ЕСТД .
Профильное высшее образование. Опыт на аналогичной должности от года. Разработка чертежей водоснабжения и водотведения. Знание нормативной документации, СП.
UFFIZI — пространство высокой моды и исключительного сервиса. Успешный опыт развития и масштабирования отдела продаж в B2C-сегменте, обязательно...
Высшее образование. Обязателен опыт продаж экспедиторских услуг, автомобильных грузоперевозок по всему миру, или только внутри РФ. Важен опыт продаж услуг...
Очарование и харизма. Опыт продаж B2B «с нуля» (именно привлечения, а не обслуживания). Понимание, как брать «холодные» контакты...
