Мы – команда HR TECH Росатом.
Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность, сотрудников одной из самых крупных компаний РФ: в HR-автоматизации , HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.
Задачи:
- Сформировать стратегию развития корпоративных сообществ.
- Управлять жизненным циклом сервиса.
- Работать с бэклогом продукта, управлять его контентом.
-
Внедрять новые сервисы и функциональности.
- Повышать вовлеченность сотрудников. Работать с метриками вовлеченности и удовлетворенности.
-
Формировать долгосрочную стратегию развития экосистемы внутренних сервисов.
Наши ожидания:
-
Понимание принципов работы: корпоративных социальных сетей; портальных решений; мобильных приложений; интеграций через API.
-
Опыт управления HR Tech проектами.
- Опыт управления кросс-функциональными командами.
- Умение выстраивать приоритеты и держать фокус на ключевых задачах.
-
Сильные навыки переговоров, опыт публичных выступлений.
Похожие вакансии
Успешный опыт B2B-продаж в сфере IT (ПО, сложные интеграционные решения, оборудование для ритейла) от 3 лет.
Высшее образование. Успешный опыт B2B-продаж от пяти лет. Успешный опыт менеджмента от трёх лет. Глубокое понимание рынка...
У вас есть опыт в B2B продажах от 6 месяцев, опыт телефонных продаж будет плюсом. Умеете выстраивать диалог...
Работаешь в продуктовом дизайне 6–8 лет: в B2C, высоконагруженных сервисах, e-commerce или travel-tech.
Опыт подбора персонала от 2 лет. Опыт закрытия вакансий разного уровня: линейный персонал, специалисты, руководители. Опыт активного поиска кандидатов.