Компания «Союз Девелоперов Москвы» приглашает в свою сильную команду профессионалов целеустремленного и энергичного специалиста на позицию «Менеджер по подбору персонала».
Мы на рынке с 2020 года и работаем в сегментах бизнес и премиум. Гордимся статусом лидеров продаж у ведущих девелоперов: STONE, MR Group, Sminex, Coldy, Pioneer и других.
В свою команду мы ждем не просто HR, а партнера, который умеет и готов работать на результат, разделяя нашу амбицию и драйв.
Чем предстоит заниматься:
-
Подбор персонала: от размещения вакансий и скрининга до проведения телефонных интервью
-
Full-cycle recruitment: ведение кандидата с первого контакта до успешного выхода на работу и адаптации.
-
Аналитика и порядок: ведение внутренней отчетности и формирование внешнего кадрового резерва.
-
Доверительные отношения: выстраивание долгосрочных и честных коммуникаций как с кандидатами, так и с нанимающими руководителями.
Наши ожидания:
- Удаленный формат работы
-
Опыт в рекрутменте от 1 года
-
Будет вашим преимуществом: успешное закрытие вакансий в продажах (менеджеры по продажам, РОП).
-
Развитые коммуникативные навыки и умение влиять без давления.
-
Высокая эмпатия, гибкость и адаптивность к любым изменениям.
-
Внутренняя ответственность и искреннее стремление работать на опережение.
Что мы предлагаем:
- Реальные возможности для профессионального и карьерного роста.
-
Работу в компании — признанном лидере рынка недвижимости.
-
Дружный, амбициозный коллектив и по-настоящему комфортные условия труда.
-
Оклад + KPI (финальные цифры обсуждаем лично с успешным кандидатом).
Хотите строить карьеру там, где ценят результат и людей? Ждем вас
Похожие вакансии
микро-инфлуенсеров TikTok. Понимаете алгоритмы TikTok. Большой плюс, если: Быстро видеть результат своей работы. Или с юрлицом в РФ — по...
Опыт запуска контентных или медийных проектов. Опыт работы с блогерами, ведущими, экспертами или инфлюенсерами TIER-1. Навыки поиска и отбора...
Имеете среднее специальное или неоконченное высшее/высшее образование. У вас есть опыт работы в активных продажах от года.
1–3 года опыта в BDR, SDR, lead generation, inside sales или аналогичной роли в B2B и IT...
Есть опыт продажи туров или организации путешествий — ты знаешь туроператоров, направления, умеешь работать с возражениями. Умеешь слушать и выяснять потребности...
