Менеджер по персоналу

Ключевая задача:

Организация и проведение полного цикла массового и точечного подбора персонала для обеспечения производственных линий квалифицированными рабочими кадрами в условиях высоких темпов роста компании.

Основные обязанности:

• Планирование и анализ
• Тесное взаимодействие с руководителями цехов, участков и начальниками производств для определения и прогнозирования потребностей в персонале.
• Составление и контроль планов по закрытию вакансий (от 20-30+ позиций ежемесячно).
• Анализ рынка труда, зарплатных ожиданий, каналов притока по регионам присутствия.
• Поиск кандидатов через все эффективные каналы: специализированные job-сайты по поиску рабочих специальностей (Rabota.ru, Avito Работа, Труд.com социальные сети (ВКонтакте, Telegram-каналы районов).
• Организация и проведение массовых скрининговых собеседований.
• Размещение вакансий на рекламных носителях в районах (местные газеты, доски объявлений).

Процесс отбора:

• Проведение первичного телефонного интервью, оценка мотивации и соответствия базовым требованиям.
• Проведение очных собеседований.
• Организация очных собеседований с линейными руководителями.
• Проверка рекомендаций, опыта работы (акцент на стаж, знание оборудования, разряды).
• Координация этапов: медосмотр, оформление допусков (при необходимости), ввод в должность.
• Работа с данными и оптимизация:
• Ведение базы кандидатов.
• Подготовка отчетности по ключевым метрикам: time-to-fill, источники найма, коэффициент конверсии на этапах.
• Постоянный поиск способов оптимизации и удешевления процесса массового рекрутинга.
• Участие в адаптации новых сотрудников на период испытательного срока для снижения "текучки" в первые месяцы.

Условия:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата соответствующая рынку ;
• Комплексные обеды
• Оформление по ТК РФ;
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Профессиональное и карьерное развитие.