Руководитель учебно-методического направления

Онлайн-школа №1 входит в ТОП-10 EdTech компаний России. Мы — полноценная школа для учеников с 1 по 11 класс и предоставляем возможность получить качественное образование в онлайн-формате.
Учебно-методический блок — это интеллектуальный центр компании, где создаётся образовательный продукт, формируется содержание обучения и задаются стандарты качества для всей школы. Мы ищем лидера, который возглавит это направление и определит вектор его развития.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белую зарплату (оплачиваем отпуска и больничные);

• График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;

• Полностью удаленный формат работы (из любого региона России);

• Обучение под руководством наставника — развивайтесь вместе с нами;

• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;

• Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, квизы, тематические встречи в офисе, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое.

Чем предстоит заниматься:

• Возглавлять учебно-методическое направление — флагманское подразделение компании, объединяющее десятки штатных сотрудников;

• Формировать и удерживать высокие стандарты качества образования: обеспечивать безупречный уровень учебного контента, онлайн-занятий и проверки работ, удерживая CSAT на целевых значениях;

• Управлять масштабным контент-продакшном: организовывать разработку и обновление всех типов учебных материалов — презентаций, статей, видеоуроков, тестов и других форматов;

• Контролировать качество методических материалов по единым чеклистам и стандартам, внедрять регулярную оценку и обратную связь;

• Запускать образовательную аналитику: внедрять сквозное измерение посещаемости, вовлечённости и успеваемости, выявлять метрики, предсказывающие отток учеников;

• Трансформировать структуру команды: пересматривать модель управления, создавать новые роли, формировать кадровый резерв и растить руководителей изнутри;

• Управлять бюджетами (CAPEX и косвенные расходы): планировать, защищать перед руководством и контролировать исполнение;

• Внедрять инновации: запускать эксперименты, проверять гипотезы, масштабировать лучшие решения и автоматизировать рутинные процессы, в том числе с использованием AI.

Мы ищем лидера, который:

• Имеет управленческий опыт в крупных образовательных или методических структурах с подтверждёнными результатами трансформации процессов и роста качества;

• Перестраивал оргструктуры: выводил команды из плоской модели в матричную, создавал новые направления, выращивал управленцев из линейных сотрудников;

• Принимает решения на основе данных: строит системы метрик, отслеживает KPI, видит закономерности и управляет через аналитику, а не интуицию;

• Запускает системные изменения: внедряет эксперименты как регулярную практику (гипотеза → тест → масштабирование);

• Владеет бюджетным управлением: планирует, обосновывает, контролирует и видит финансовые последствия своих решений;

• Эффективно взаимодействует с продуктом, платформой и аналитикой: выстраивает кросс-функциональные процессы и добивается общего результата;

• Обладает системным мышлением: видит целое, балансирует приоритеты, управляет сложностью и масштабом.

Этапы отбора:

1. Интервью с HR-менеджером (до 30 минут);

2. Интервью с директором по продукту (до 60 мин);

3. Интервью с операционным директором (до 60 мин);

4. Знакомство с CEO (до 45 мин).

С ❤️ команда hr-менеджеров Онлайн-школы №1