Младший бизнес - партнер по персоналу

Магнит OMNI — бизнес-группа ритейлера «Магнит», которая отвечает за развитие омниканального опыта для клиентов.

Мы трансформируем ритейл, предлагая инновационные решения, которые делают жизнь миллионов клиентов лучше.

Магнит OMNI — команда для тех, кто хочет делать больше, чем просто «работу». Здесь мы каждый день повышаем планку — для себя, команды и бизнеса. Поэтому работать с нами — это не про рутину и галочки. Это ломать стереотипы о ритейле, бросать вызовы невозможному и добиваться результата. Если вы энергичны, амбициозны и горите своим делом — нам по пути!

Что мы предлагаем:

• гибридный формат работы, офис недалеко от метро Савеловская

• надежную страховку и внимание к здоровью: оформляем полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи

• скидки Магнит Primezone: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости

• сильную команду. Мы работаем вместе с профессионалами, которые умеют вдохновлять, поддерживать и развивать

• большие задачи, которые делают вас сильнее. Мы работаем над масштабными процессами, влияющими на миллионы людей

• свободу развиваться. Горизонтальный рост, минимум рамок, максимум возможностей проявить себя

• реальное признание достижений. Работаете круто — заметим и оценим

Что нужно будет делать:

• HR поддержка направлений бизнеса: продуктовый департамент и департамент аналитики (обработка вопросов и обращений всех категорий сотрудников - как линейных, так и руководителей, консультирование по кадровым, финансовым и иным HR процессам)

• Участие в формировании обновленной организационной структуры и дальнейшее поддержание в актуальном виде (подготовка корректных шаблонов кадровых изменений - переводы, создание новых подразделений и штатных единиц, переподчинения, коммуникация с центрами обработки запросов - штатное расписание)

• Курирование вопросов, связанных с системой вознаграждения (открытие новых вакансий, инкризы, контр-офферы)

• Сопровождение процесса оценки сотрудников: оценка эффективности работы (KPI), оценка компетенций

• Задачи по обучению сотрудников (сопровождение подготовки ИПР, взаимодействие с командой T&D по созданию новых инструментов обучения, организация внешних обучений)

• Анализ причин текучести и реализация мер по удержанию, улучшение опыта сотрудников, проведение Exit-интервью

• Опыт на позиции HR BP или HR Generalist
• Продвинутые знания Excel и внимательность к деталям
• Понимание бизнес-процессов и процессов HR