Мы — современная и амбициозная компания, специализирующаяся на курортной и инвестиционной недвижимости в Крыму и Сочи.
Наш продукт — это инвестиции, эстетика и высокий уровень сервиса.
Сейчас мы активно растём и ищем сильного рекрутера, который поможет нам собрать звёздную команду брокеров.
Кого мы ищем:
Мы ищем вдумчивого диагноста и проактивного хантера. Человека с высоким уровнем эмпатии и чувством прекрасного, который умеет глубоко оценивать кандидатов и видит разницу между риелтором и инвестиционным брокером.
Чем предстоит заниматься:
- Осуществлять точечный и проактивный поиск брокеров по недвижимости;
- Проводить глубинные интервью (оценка по компетенциям, анализ профиля кандидата, проективные методики);
- Оценивать финансовую мотивацию, софт-скиллы и ценности кандидатов;
- Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки и помогать в их первичной адаптации.
- Успешный опыт работы в рекрутменте от 1–3 лет ;
- Владение современными методиками оценки персонала (интервью по компетенциям, кейс-стади);
- Умение продавать вакансию: вы должны понимать, почему сейчас идеальное время для работы с инвестиционной недвижимостью на юге, и уметь донести это до брокеров;
Самостоятельность, проактивность .
Что мы предлагаем:
- Полная удалёнка: работайте из любой точки России или мира, нам важен только ваш результат;
- Прозрачный доход: стабильный фикс + бонус за каждого выведенного и адаптированного брокера. Ваш доход не ограничен «потолком»;
- Развитие за счёт компании: если вы хотите прокачать свои навыки в HR-оценке или аналитике — мы с радостью оплатим профильное обучение;
- Заряженная команда, атмосфера и регулярные совместные выезды на отдых.
Похожие вакансии
Ранее работали в колл-центре где делали телефонные переводы клиентов на застройщиков. Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК (офисные программы, интернет).
Удаленный формат работы. Опыт в рекрутменте от 1 года. Будет вашим преимуществом: успешное закрытие вакансий в продажах (менеджеры по продажам...
Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом. Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность. Ориентация на результат, а не на процесс.
Опыт полного цикла подбора персонала (отрасль не принципиальна). Наличие аккаунта в LinkedIn и понимание, как эффективно использовать Boolean Search.
