Директор по персоналу (HRD) / HR Lead

О компании
Инновационный центр интеграции науки и технологий сфере MedTech и R&D, открывает конкурс на позицию Директор по персоналу в роли стратегического партнёра для генерального директора и топ-команды. Позиция с высокой автономией и прямым влиянием на бизнес-результаты.

Ключевые задачи:

• Разработать и утвердить HR-стратегию на основе бизнес-целей и стратегии развития Компании;
• Контролировать и координировать HR отдел (в команде 3 сотрудника)
• Спроектировать оргструктуру под масштабирование бизнеса; управлять изменениями совместно с руководителями направлений;
• Внедрить систему подбора и адаптации, включая управление внешним кадровым резервом; лично закрывать сложные экспертные и управленческие позиции (Executive Search);
• Создавать карьерные треки на основе регулярного ассессмента и обратной связи, формировать внутренний резерв (HiPo) для ротации и повышения в должности;
• Усилить культуру результативности и эффективности через внедрение KPI и Performance Management;
• Развивать HR-бренд Компании совместно с PR отделом (оценивать и управлять EVP через нематериальные методы удержания и вовлечения, формирование корпоративной культуры коммуникаций и поддержки ценностей Компании)
• Инициировать и руководить внедрением современной HRM-системы для оптимизации процессов рекрутинга, адаптации, оценки и кадрового учета

Наши ожидания:

Профессиональный опыт:

• Опыт работы с генеральным директором и топ-командой на уровне трансформации стратегических инициатив;
• 5+ лет на позиции HRD / Head of HR в компаниях от 200 человек (желательно MedTech, фарма, Digital Health, R&D, консалтинг);
• Успешный опыт построения HR-функции с нуля или масштабирования в быстрорастущем бизнесе;
• Глубокое знание HR бизнес-процессов и успешный опыт применения лучших мировых практик;
• Закрытие сложных позиций методом Executive Search;
• Знание и понимание изменений в ТК РФ

Личностные качества:

• Аналитический склад ума, системное мышление.
• Сильные коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект.
• Ориентация на результат, гибкость и адаптивность.

• Участие с топ-командой в реализации миссии - помощи московским ученым страны создавать новые технологии и спасать жизни людей
• Реализацию лидерских качеств и профессиональной экспертизы через влияние на стратегию и HR бизнес- процессы и достижение результатов Компании;
• Профессиональное обогащение, работу в инновационной среде и участие в масштабных проектах;
• Конкурентную зарплату (обсуждается индивидуально, территориально офис у м. Тропарёво)