Менеджер в точки общепита

Работодатель:
Зарплата:
140 000 - 140 000 руб.
Опыт работы:
От 3 до 6 лет
Место работы:
Москва, улица Косыгина, 28с22

В точки общепита на Воробьевых горах (Московская канатная дорога) требуются менеджеры с опытом работы не менее 3х лет.

Обязанности:

- контроль работы линейных сотрудников и торговых точек

- контроль за наличием товара на торговой точке и взаимодействие с закупщиком (и калькулятором)

- помощь в работе на точке (при необходимости)

- взаимодействие с администрацией комплекса

- ведение табеля рабочего времени

- ведение ежедневной отчётности (знание ПК и EXCEL)

- контроль открытия и закрытия смены линейными сотрудниками

- решение конфликтных ситуаций

- контроль своевременного продления личных документов сотрудников (мед книжки; регистрации)

- наличие здоровой инициативы

Условия:

Работа в 5 мин. от метро Воробьёвы горы

Официальное трудоустройство

140.000 руб. по результатам собеседования.

Выплаты заработной платы два раза в месяц

График работы 2/2

Бесплатное питание

Похожие вакансии

Менеджер по бронированию
Русский Экспресс

Опыт работы в сфере туризма от 1 года (приветствуется опыт в отделе бронирования, клиентского сервиса или работы с отелями).

Менеджер ресторана «Мясо&Рыба» (м. Автозаводская)
BTConsult

Вы разбираетесь в трендах ресторанного направления (Horeca, гастрономия- для Вас совсем не новые и абсолютно понятные слова). У Вас презентабельный...

140 000 руб.
Менеджер по персоналу
РАТА Инвест

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в компаниях с производственным или техническим профилем. Знание трудового законодательства и уверенное...

120 000 - 140 000 руб.
Врач-терапевт в приемное отделение
ГБУЗ Госпиталь для ветеранов войн № 1 Департамента здравоохранения города Москвы

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия". Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Терапия". Профессиональная переподготовка по...

130 000 руб.
Менеджер по адаптации , обучению и развитию персонала
Управляющая Компания

Опыт работы в адаптации, обучении, развитии или оценке персонала. Умение выстраивать HR-процессы с нуля и доводить проекты до результата.