Директор по персоналу/HR-директор

RU Новости – один из крупнейших медиахолдингов страны, включающий интернет-издание Readovka и информационно-аналитическое агентство URA.RU. Главные медиаплощадки входят в ТОП-10 самых популярных ресурсов страны по версии Медиалогии в соответствующих категориях. Ежедневная аудитория Холдинга 6 500 000 читателей.

Наша редакция – это сложный механизм, объединяющий более 200 сотрудников: от собственных корреспондентов до IT-отдела и коммерческого департамента с двумя офисами: в Москве и Екатеринбурге.

Обязанности:

Блок по HR

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Управление всеми направлениями HR-функции: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, кадровое администрирование.
• Формирование системы привлечения и оценки руководителей среднего и высшего звена.
• Повышение эффективности работы HR-службы и развитие внутренних компетенций команды.
• Формирование кадрового резерва и программ развития управленческих кадров.
• Развитие системы удержания и вовлеченности персонала.
• Совершенствование организационной структуры, распределения зон ответственности и процессов взаимодействия между подразделениями.
• Построение HR-аналитики и системы ключевых показателей эффективности HR-функции.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.

Блок по кадровому делопроизводству

• Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности и т.д.).
• Ведение штатной расстановки и штатного расписания.
• Аудит кадровых документов. Приведение в соответствие с нормами Трудового законодательства.
• Восстановление, учет и хранение личных дел.
• Обновление локально-нормативных актов, ознакомление с ними и подписание.
• Трудовая дисциплина, контроль исполнения ПВТР .
• Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
• Плотное взаимодействие со смежными подразделениями организации (бухгалтерия, юристы и др.).
• Ответы на запросы внешних организаций, руководства и сотрудников компании.

Блок по воинскому учету

• Проверка актуальных документов воинского учета, сверка имеющихся данных с сотрудниками.
• Ведение, изменение и хранение карточек по форме Ф-10 в соответствии с нормами действующего законодательства.
• Создание реестра и картотеки ГПЗ.
• Проведение сверки сведений о воинском учете работников с документами воинского учета, сверки с военными комиссариатами.
• Своевременная подготовка и направление в военные комиссариаты установленной отчетности и требуемые сведения.
• Подача уведомлений в военкомат о приеме и увольнении, изменении сведений ВО.
• Мониторинг и изучение законодательства на предмет изменений в учете и ведении воинского учета.
• Консультирование сотрудников по вопросам воинского учета и бронирования.

• Профильное высшее образование (HR, психология, менеджмент).
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет.
• Опыт работы в компаниях с численностью от 200 сотрудников.
• Опыт в СМИ будет преимуществом.
• Опыт взаимодействия с государственными органами (ПФР, ФНС, военкомат)
• Глубокое знание Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
• Опыт ведения кадрового делопроизводства
• Опыт ведения воинского учета
• Сильные компетенции в области executive search, оценки персонала и организационного развития.
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и ориентация на результат.

• 5/2 в офисе в центре Москвы.
• Возможность влиять на стратегию развития бизнеса через развитие человеческого капитала.
• Прямое взаимодействие с топ-менеджментом компании.