В поисках HR-менеджера, который вдохновляет!
Ты знаешь, как находить и привлекать лучших? Любишь, когда твоя работа — это не просто подбор, а настоящее влияние на команду и атмосферу? Тогда тебе к нам!
Агентство недвижимости «МК Тим» — это команда профессионалов, которые ценят индивидуальный подход, заботятся о каждом клиенте и сотруднике. Мы не просто продаём квартиры — мы создаём комфорт и уверенность для наших клиентов и коллег. Присоединяйся к нам, если хочешь расти, развиваться и работать в окружении единомышленников!
Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на привлечение и удержание талантов.
- Проведение полного цикла подбора персонала: от создания вакансий до адаптации новых сотрудников.
- Организация и проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников.
- Поддержание корпоративной культуры и развитие команды.
- Анализ потребностей в обучении и профессиональном развитии сотрудников.
- Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом и улучшения рабочих процессов.
- Мониторинг рынка труда и внедрение лучших практик.
Требования:
- Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере недвижимости или услуг.
- Знание современных методов подбора и оценки персонала.
- Умение находить подход к разным людям и строить доверительные отношения
- Грамотная устная и письменная речь
- Организованность, самостоятельность, инициативность
- Желание развиваться вместе с командой
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособную заработную плату и бонусы по результатам работы.
-Официальное трудоустройство.
- График 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Современный и комфортный офис!
- Офис расположен в 5-ти минутах от станции Комсомольская.
- Поддержка опытной команды.
- Дружный и профессиональный коллектив.
- Возможности для карьерного роста и развития.
- Участие в интересных проектах и мероприятиях.
Если ты готов стать частью нашей команды и внести свой вклад в успешное развитие агентства недвижимости МК ТЕАМ, отправляй свое резюме на указанный адрес. Мы ждем именно тебя!
Похожие вакансии
Желателен опыт работы с персоналом (найм и КДП - возможно, это будут 2 разных менеджера отдела персонала). Рассмотрим и кандидатов без...
Опыт работы в аутсорсинговых компаниях от 2-х лет. Понимание системы подбора персонала. Знание и умение пользоваться работными площадками.
Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Опыт в точечном подборе персонала (строительная/мебельная отрасль будет являться вашим преимуществом).
Высшее или среднее специальное профильное образование. Опыт работы строго от 3 лет. Знание программы 1С:ЗУП. Знание кадрового делопроизводства.
Высшее образование (HR-менеджмент, психология или юриспруденция как преимущество). Опыт работы HR-менеджером / Generalist от 2 лет (опыт в производственных...