Рекрутер в IT интегратор (подбор инженеров)

Компания intact – системный интегратор, обладающий большим опытом в построении ИТ-инфраструктур. Мы реализуем комплексные проекты для средних и крупных компаний из разных отраслей экономики.

intact предлагает полный спектр услуг от проектирования и внедрения решений до сервисной поддержки и обучения специалистов Клиента. Мы работаем с крупнейшими международными производителями оборудования и программного обеспечения.

В основе бизнеса Компании — быстрая реакция, гибкие условия сотрудничества, возможность выбора наилучшего решения из ряда альтернатив.

Что важно: численность компании 130+ человек, команда HR - 3 человека, сейчас в работе до 25 активных вакансий. У нас большие планы на рост и развитие. Основной зоной ответственности будет своевременное закрытие вакансий. В первую очередь инженерных, технических, далее остальные. После выхода кандидатов есть небольшой блок онбординга и адаптации.

В связи с ростом компании ищем второго рекрутера. Эта вакансия хорошо подойдёт для того, кто умеет общаться на техническом языке (не программирование), хочет работать in-house, развиваться в подборе инженерной специфики (не разработчики) и влиять на изменения в компании.

Рекрутмент (80% времени)

• Ведение полного цикла подбора: от заявки до оффера и выхода;
• Формирование профиля вакансии и портрета кандидата вместе с заказчиком;
• Поиск кандидатов на разных каналах (Linkedin, hh, Habr Career, ТГ, профессиональных сообществах, рекомендации, прямой поиск и т.д.), использование Boolean/X-ray, AI-инструментов для сорсинга и автоматизации;
• Подготовка и согласование Job Offer;
• Закрытие позиций разных профилей, преимущественно по инженерным и техническим направлениям;
• Обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с планом найма.
• Анализ рынка труда и сокращение сроков закрытия позиций;

• Курирование и поддержка новичков в период адаптации;
• Сбор обратной связи;

• Ведение учета по вакансиям и воронке подбора (ХантФлоу, Kaiten, ELMA365);
• Поддержание качества данных и прозрачности процессов;
• Автоматизация процессов, в т.ч. с помощью AI-инструментов;
• При необходимости — дополнительные задачи внутри HR-департамента.

• Для этой роли важен опыт подбора сложных инженерных позиций (не только разработчиков), преимущественно: сетевые, системные, DevOps, пресейл, UC/VoIP/ВКС и т.д.
• Опыт ведения вакансий полного цикла (без ресечера и помощника);
• Опыт ведения от 10 вакансий одновременно;
• Умение быстро разбираться в новых технических направлениях и специфике вакансий;
• Умение находить общий язык с любыми типами личностей (кандидаты, заказчики, коллеги);
• Гибкость в выборе инструментов поиска и готовность адаптироваться к особенностям процессов компании;
• Высокая степень самоорганизации и ответственности.

​​​​​​​Будет плюсом:

• Опыт работы в системном интеграторе, IT-интеграторе, вендоре;
• Инженерное / техническое образование;
• Навыки работы с AI-инструментами для сорсинга и автоматизации рутины или интерес в этом направлении

Мы предлагаем:

• Официальная заработная плата;
• В период больничных и отпусков выплаты сохраняется в 100% объёме, вне зависимости от стажа и других факторов;
• Гибридный формат работы 4/1 (4 дня в офисе, 1 удаленно);
• График с 10:00 до 19:00 (можно согласовать с 09:30)
• Офис в пешей доступности ст.м. Крылатское (спокойные 7 минут ходьбы);
• Государственная аккредитация в Минцифры
• Официальное оформление с первого рабочего дня
• Глубокую экспертизу в подборе инженерных и инфраструктурных специалистов;
• Возможность влиять на развитие процессов подбора, а не только закрывать вакансии

Чем ещё порадуем:

• ДМС после испытательного срока;
• Корпоративный фитнес DDX Fitness или Spirit Fitness после испытательного срока;
• Обеспечение ноутбуком и мобильной связью (при необходимости);
• Бесплатные обеды домашней еды и мировой кухни от кулинарий «За обе щёки» и «Кумир», а также фрукты, сладости и кофе;
• Бесплатные билеты в кинотеатр сети КАРО;
• Корпоративная скидка на культурные события Москвы;
• Доступ к корпоративной библиотеке;
• Бонусы и скидки от CORAL TRAVEL;
• очень френдли атмосфера – Генеральный директор совместно с HRD проводят Welcome-ланчи для новичков в неформальной обстановке. 100% новичков на подведении итогов испытательного срока с большим теплом отзываются о коллективе и о возможности получить помощь и поддержку в период адаптации

Мы стараемся идти "в ногу со временем", и используем в работе ИИ, поэтому надеемся на ваше понимание)

Этапы отбора:
1. После отклика вы получите список базовых вопросов от ИИ ассистента
2. После вас пригласят на небольшой онлайн созвон с рекрутером (до 30мин)
3. Далее онлайн созвон с непосредственным руководителем (до 60 мин)
4. Финальная встреча в офисе (до 40-60 мин)
5. Оффер

Если ваш опыт соответствует нашим ожиданиям и вы готовы общаться с ИИ ассистентом, обязательно пригласим вас на знакомство после прохождения первого этапа.