Мы — международный финтех-стартап, который создаёт и развивает платёжные продукты для рынков Африки, Азии и других быстрорастущих регионов.
ㅤ
Сейчас мы активно запускаем новые направления, усиливаем команды и ищем рекрутера / аналитика, который сможет находить сильных специалистов, а не просто пересылать резюме руководителям.
Чем предстоит заниматься
— Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника в команду
— Искать кандидатов через LinkedIn, hh.ru, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы
— Подбирать специалистов в направлениях FinTech, аналитики, продукта, маркетинга, продаж и бизнеса
— Проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата задачам компании
— Презентовать компанию и вакансии кандидатам понятным и убедительным языком
— Координировать интервью с руководителями и сопровождать кандидатов на всех этапах
— Собирать обратную связь и контролировать сроки принятия решений
— Вести базу кандидатов и аналитику по подбору
— Помогать формировать профиль вакансии, требования и позиционирование роли на рынке
— Развивать новые источники поиска и тестировать нестандартные подходы к найму
— Искать кандидатов через LinkedIn, hh.ru, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы
— Подбирать специалистов в направлениях FinTech, аналитики, продукта, маркетинга, продаж и бизнеса
— Проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата задачам компании
— Презентовать компанию и вакансии кандидатам понятным и убедительным языком
— Координировать интервью с руководителями и сопровождать кандидатов на всех этапах
— Собирать обратную связь и контролировать сроки принятия решений
— Вести базу кандидатов и аналитику по подбору
— Помогать формировать профиль вакансии, требования и позиционирование роли на рынке
— Развивать новые источники поиска и тестировать нестандартные подходы к найму
Что для нас важно
— Опыт работы рекрутером от 1 года, опыт работы в HR-агентстве как преимущество
— Умение самостоятельно искать кандидатов, включая прямой поиск и холодный сорсинг
— Навыки проведения структурированных интервью
— Способность разобраться в новой роли и понять, кого на самом деле ищет руководитель
— Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и соблюдать договорённости
— Самостоятельность, системность и ориентация на результат
— Нормальное отношение к обратной связи, быстрым изменениям и нестандартным задачам
— Умение самостоятельно искать кандидатов, включая прямой поиск и холодный сорсинг
— Навыки проведения структурированных интервью
— Способность разобраться в новой роли и понять, кого на самом деле ищет руководитель
— Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и соблюдать договорённости
— Самостоятельность, системность и ориентация на результат
— Нормальное отношение к обратной связи, быстрым изменениям и нестандартным задачам
Будет преимуществом
— Опыт подбора специалистов для FinTech, платёжных систем, инвестиционных или международных проектов
— Опыт работы с вакансиями уровня Middle, Senior и Head
— Английский язык от уровня B1–B2
— Опыт настройки рекрутинговой аналитики и автоматизации процессов
— Опыт работы с вакансиями уровня Middle, Senior и Head
— Английский язык от уровня B1–B2
— Опыт настройки рекрутинговой аналитики и автоматизации процессов
ㅤ
Что предлагаем
— Работу в международном финтех-холдинге с действующими продуктами и новыми венчурными направлениями
— Возможность напрямую взаимодействовать с руководителями проектов и влиять на формирование команд
— Разнообразные вакансии: от аналитиков до руководителей новых бизнес-направлений
— Минимум бюрократии и быстрый процесс принятия решений
— Доступ к необходимым инструментам и площадкам для поиска кандидатов
— Фиксированную оплату и прозрачную систему бонусов за закрытие вакансий
— Возможность профессионально расти вместе с компанией и постепенно брать на себя развитие всей функции подбора
— Возможность напрямую взаимодействовать с руководителями проектов и влиять на формирование команд
— Разнообразные вакансии: от аналитиков до руководителей новых бизнес-направлений
— Минимум бюрократии и быстрый процесс принятия решений
— Доступ к необходимым инструментам и площадкам для поиска кандидатов
— Фиксированную оплату и прозрачную систему бонусов за закрытие вакансий
— Возможность профессионально расти вместе с компанией и постепенно брать на себя развитие всей функции подбора
ㅤ
Формат работы: удалённо
График: полный рабочий день, 5/2 с 11:00 до 20:00
Уровень дохода: обсуждается индивидуально в зависимости от опыта, в среднем от 1200$
График: полный рабочий день, 5/2 с 11:00 до 20:00
Уровень дохода: обсуждается индивидуально в зависимости от опыта, в среднем от 1200$
Похожие вакансии
Товаровед / специалист по товарному учёту, маркировке и сертификации
СУРВ24
Опыт работы с товарным учётом, ТМЦ, товародвижением, маркировкой или сертификацией. Опыт работы в 1С, МойСклад или аналогичной системе.
80 000 - 100 000 руб.
Специалист по привлечению персонала
СИНЕРГИЯ
Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Уверенные навыки привлечения персонала, подтвержденные результатами закрытия вакансий (от 10 в...
80 000 - 250 000 руб.
Рекрутер/Менеджер по подбору персонала (массовый подбор)
Гагава Ресторантс
Опыт работы на аналогичной должности с акцентом на общепит. Знание ПК: MS Office, Outlook. Способность работать с большими объёмами информации.
60 000 - 100 000 руб.
Специалист по подбору персонала
Московские Системы Безопасности
Высшее, неоконченное высшее. MC Office, 1C ЗУП. Желателен опыт работы в Bitrix24.
100 000 руб.
Специалист по маркетплейсам Ozon
LinkGroup
Обязательно: Опыт работы с Ozon — от 1 года (ключевые навыки: работа с кабинетом продавца, знание специфики площадки). ∙ Понимание принципов ранжирования...
100 000 руб.