Главный специалист архитектор Revit

ООО «ГОРИНЖПРОЕКТ-М» основана в 2018 году. Мы специализируемся на проектирование объектов дорожно-транспортной инфраструктуры и гражданского назначения в Москве и Московском регионе.

Активно сотрудничаем с АО “Мосинжпроект”, АО “ГК “ЕКС”, Фонд реновации, ГКУ “УДМС”, АО "МИСК", ГК “А101”, ГК “Магистраль”, ООО “Брусника”, ППК «Единый заказчик в сфере строительства».

Наша миссия:
Улучшая транспортную доступность и качество жилья в городской инфраструктуре, делаем жизнь людей удобнее, безопаснее и счастливее.

Наша сила в профессиональном коллективе, современных подходах к проектированию и системном управлении проектами. Мы стремимся создать условия, в которых сотруднику интересно расти, развиваться и получать признание за вклад в общее дело.

Основные задачи:

• Руководство группой архитекторов;
• Разработка проектной документации на стадиях ПП, П и РД;
• Защита Проектной документации в экспертизе;
• Взаимодействие со смежными подразделениями, субподрядчиками;
• Согласование архитектурных решений с другими разделами на всех стадиях проектирования;
• Руководство и планирование работы группы архитекторов;
• Осуществление авторского надзора.

Что нам важно в кандидате:

• Знание нормативных документов в области проектирования;
• Опыт самостоятельного проектирования жилых комплексов, объектов инфраструктуры (жилые дома высотой 75 м и более, автостоянки, школы, детские садики);
• Образование высшее архитектурное;
• Ответственность, целеустремленность, умение быстро переключаться на разные задачи, умение работать в коллективе;
• Умение в короткие сроки решать большой объем задач;
• Продвинутый пользователь ПК: AutoCad, Revit, MS Office;

Мы предлагаем:

• Стабильную и конкурентную заработную плату с прозрачной системой оценки вклада;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, пятница — до 17:00;
• Удобный офис в районе Хамовники, в шаговой доступности от станций метро «Фрунзенская» и «Парк культуры»;
• Профессиональный коллектив, нацеленный на результат и открытый к обмену опытом;
• Программу адаптации и наставничества: поддержка на первых этапах работы и регулярная обратная связь;
• Материальную помощь сотрудникам компании в особых случаях;
• Действующую реферальную программу (приведи друга).