Обязанности:
• Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями компании.
• Проведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до сопровождения новых сотрудников в первую неделю работы.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и требованиям должности.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
• Ведение базы данных кандидатов и отчетности по подбору.
• Участие в развитии HR-бренда компании.
Требования:
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
Условия:
• Работа в динамично развивающейся компании с дружным коллективом.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Конкурентоспособная заработная плата и бонусная система.