Требуется Директор по развитию персонала в агентство недвижимости. Работа состоит из двух частей:
-1️⃣ набор удаленно,
- 2️⃣ собеседования в офисе.
Вакансии, которые нужно закрывать:
-1️⃣ оператор на телефоне дистанционно,
-2️⃣ риелтор с опытом,
-3️⃣ риелторы без опыта,
-4️⃣ юрист.
Оплата состоит из двух частей:
- 50 тысяч оклад
- 5% со всех сделок по набранному персоналу. Средний размер комиссии 300 тысяч рублей.
Идеальная кандидатура:
с успешным опытом набора в агентстве недвижимости от трех лет.
Большим преимуществом по набору риэлторов с опытом является то, что в нашем агентстве нет холодных звонков.
Похожие вакансии
Навыки: Аналитический склад ума. Продвинутое пользование Google Doc, Excel. Аналитика и умение сводить и работать с отчетами и большим количеством...
Опыт работы менеджером Ozon от 1,5 лет (желательно в аналогичной товарной нише). -Успешный опыт вывода товаров в ТОП-3...
Опыт работы в информационной безопасности от 3 лет. Опыт работы с сетевой безопасностью. Понимание принципов построения эшелонированной защиты.
Нам подойдёт человек, если он имеет опыт работы: - в сфере финансовых или автомобильных услуг. - не боится холодных звонков и новых...
Практический опыт закупки трафика в Яндекс Директ (+РСЯ) и знание тонкостей этого источника трафика. Аналогичный опыт с Google Ads (+КМС...