Медицинский директор

Медицинский директор в новый многопрофильный МЦ «СелигерМед» г. Москва, район м. «Селигерская»

МЦ «СелигерМед» — новый многопрофильный медицинский центр для детей и взрослых. Мы создаём клинику с сильной врачебной командой, современным оборудованием и единым стандартом: доказательная медицина, безопасность пациента, соблюдение клинических рекомендаций и уважительное отношение к человеку.

Ищем медицинского директора — лидера, который сформирует медицинскую модель клиники на этапе запуска, соберёт сильную команду и в дальнейшем будет отвечать за качество, безопасность и развитие медицинской деятельности.

Задачи

• Формирование и реализация медицинской стратегии МЦ «СелигерМед».

• Участие в подготовке клиники к лицензированию и открытию: медицинские процессы, маршрутизация пациентов, оснащение, документация, регламенты взаимодействия подразделений.

• Формирование врачебной команды : участие в поиске, профессиональной оценке, привлечении, адаптации и удержании врачей и руководителей направлений.

• Построение сильных клинических направлений, включая офтальмологическое отделение полного цикла( диагностику, амбулаторное лечение, лазерные и хирургические вмешательства, послеоперационное наблюдение).

• Организация работы врачебного персонала, контроль расписаний, доступности записи, загрузки кабинетов, диагностического оборудования, дневного стационара и операционного блока.

• Обеспечение качества и безопасности медицинской помощи: работа в соответствии с клиническими рекомендациями, порядками оказания медицинской помощи, принципами доказательной медицины и информированного выбора пациента.

• Организация внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, клинических разборов, анализа осложнений, обоснованных жалоб и медицинской документации.

• Внедрение единых стандартов ведения пациентов, СОП, алгоритмов маршрутизации и взаимодействия между врачами, средним медицинским персоналом, администраторами и колл-центром.

• Контроль клинической обоснованности назначений и вмешательств. Для нас принципиально важно развитие клиники без навязывания пациентам необоснованных услуг.

• Участие в формировании требований к оснащению, лекарственному обеспечению, расходным материалам и медицинским изделиям.

• Развитие медицинской команды: наставничество, регулярная обратная связь, повышение квалификации, формирование культуры ответственности и уважительного взаимодействия.

• Совместно с операционным руководителем — достижение плановых показателей по загрузке, выручке и экономике направлений без компромиссов в вопросах качества медицинской помощи.

Мы ожидаем

• Высшее медицинское образование, действующую аккредитацию по одной из врачебных специальностей.

• Опыт работы главным врачом, медицинским директором, заместителем главного врача или руководителем крупного медицинского направления — от 3 лет.

• Опыт работы в частной многопрофильной клинике будет преимуществом.

• Практическое понимание процессов амбулаторной, диагностической и хирургической медицинской помощи.

• Опыт подбора, оценки и управления врачебной командой.

• Уверенное знание требований к качеству и безопасности медицинской деятельности, внутреннему контролю, медицинской документации и лицензированию.

• Приверженность доказательной медицине, клиническим рекомендациям и этичным отношениям с пациентами.

• Умение быть авторитетом для врачей, принимать взвешенные решения и последовательно выстраивать работающие процессы.

• Готовность лично включиться в запуск клиники и развивать её в долгосрочной перспективе.

Мы предлагаем

• Ключевую роль в создании и развитии нового многопрофильного медицинского центра.

• Возможность сформировать медицинскую команду, стандарты и клинические процессы с нуля.

• Прямое взаимодействие с собственником и реальное влияние на развитие клиники.

• Современные условия работы и амбициозный проект с перспективой масштабирования.

• Официальное трудоустройство и конкурентный доход: фиксированная часть, квартальная премия по согласованным KPI и бонус за успешный запуск.

• Долгосрочную мотивацию за устойчивое развитие клиники, качество медицинской помощи, сильную команду и выполнение согласованных показателей.

В сопроводительном письме просим указать, какими медицинскими организациями или направлениями Вы руководили, сколько врачей было в Вашей команде и какие изменения в качестве, процессах или результатах работы Вам удалось реализовать.