Должностные обязанности:
- Ведение проектов по подбору персонала в для компаний-заказчиков (Строительство, недвижимость, производство).
- Поиск кандидатов на вакансии: Архитектор, ГИП, ГАП, Конструктор, Инженер ПТО и т.д.;
- Проведение видео интервью (собеседований с кандидатами);
- Предоставление кандидатов в компании Заказчиков.
Требования:
- Опыт в подборе персонала от 3-х лет, желательно в кадровом агентстве
- Успешный опыт подбора кандидатов на вакансии: Архитектор, ГИП, ГАП, Конструктор, Прораб, Начальник участка, Сметчик, Инженер ПТО и т.д.
- Навыки проведения глубокого интервью
- Навыки работы с большим количеством информации
- Опыт успешного закрытия вакансий
- Хорошо поставленная речь, энергичность
- Ориентация на результат
- Желание развиваться в области подбора персонала
Успешный кандидат получает:
- Оформление самозанятости
- Удаленный график работы
- Изучение испанского языка за счет компании
- Достойный уровень заработной платы: Предоставляется высокий % (20-35%) от закрытия вакансии (без окладной части)
- Возможности профессионального и карьерного развития
Похожие вакансии
задавать точные и глубокие вопросы. — уверенно говорить о стоимости. — экологично, но настойчиво вести клиента к решению. — закрывать возражения «дорого», «мне...
Опыт B2B-продаж в косметике или парфюмерии обязателен. Уверенные холодные продажи и самостоятельный поиск клиентов. Понимание beauty-рынка...
Опыт работы в B2B-продажах от 1 года (в сферах: Аутсорсинг и Аутстаффинг персонала, Услуги для ритейла и...
Опыт работы маркетологом по удержанию. Опыт с подобными сервисами (в сфере финтех, SaaS, EdTech или подписочных сервисов) будет решающим преимуществом.
Опыт в B2B-продажах, биздеве, партнерствах, агентских продажах, продуктовом маркетинге, пиаре, медиа или работе с корпоративными клиентами. —