- Обеспечивать операционную и консультационную поддержку сотрудников по вопросам мотивации, вовлеченности, постановки целей и годовой оценки.
- Курировать процесс ресурсообеспечения: собирать потребности в персонале, участвовать в подборе и согласовании кандидатов на внутренние переводы.
- Контролировать выходы новых сотрудников и процессы увольнения в зоне ответственности.
- Участвовать в формировании организационных структур, оценке позиций и оказывать поддержку руководителям при организационных изменениях.
- Предоставлять данные по численности для бюджетирования расходов на персонал и контролировать соблюдение утвержденного бюджета.
- Готовить аналитическую отчетность и консолидировать информацию по функциональным подразделениям.
- Выявлять потребности персонала в обучении, контролировать посещение программ и выполнение планов индивидуального развития (ИПР).
- Обеспечивать соблюдение кадровых политик, процедур в области компенсаций и льгот (C&B) и других локальных нормативных актов.
- Администрировать программы признания и награждения сотрудников (сбор данных, оформление заказов и отчетов).
- Сопровождать процесс составления графиков отпусков и проведения внутренних опросов персонала.
-
Высшее образование.
-
Опыт работы в HR от 3 лет (на позициях HR-generalist, HR-partner ).
- Знание ключевых HR-процессов: подбор персонала, оценка (Performance Review), обучение и развитие (L&D), бюджетирование численности.
- Знание основ трудового законодательства РФ и принципов кадрового администрирования.
- Навыки работы с организационными структурами и понимание принципов грейдирования/оценки должностей.
- Опыт подготовки отчетов, консолидации данных и контроля исполнения бюджета.
- Уверенное владение MS Office (особенно Excel: сводные таблицы, формулы; PowerPoint — для создания презентаций).
- Развитые коммуникативные навыки.
- Способность работать в режиме многозадачности, высокая организованность и внимание к деталям.
- Опыт участия в проектах по вовлеченности и развитию корпоративной культуры будет преимуществом.
- Оформление по ТК РФ.
- Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
- Корпоративная мобильная связь.
- Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
- Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
- Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.
Похожие вакансии
Преимуществом будет релевантный опыт по работе с отраслью транспорт / автомобилестроение / автодилеры. Обязательно знание продукта (факторинг и аккредитивы (торговое финансирование), эскроу).
Опыт работы от 2 лет. Лидерские качества. Умение самостоятельно принимать решения. Ответственность за результат своей работы и команды.
Успешный опыт работы в продажах от 5 лет. Опыт работы от 5 лет в премиальном сегменте (фитнес, недвижимость, автомобили, банковская...
Опыт работы с кадровыми документами и табелями от 1 года. Знание трудового законодательства и основ делопроизводства. Уверенное владение ПК (Word...
Работали в сфере продаж или маркетинга более двух лет. Легко находите общий язык с людьми и умеете проводить презентации.