Наша команда ищет в свои ряды ответственного и грамотного коллегу, который с уверенностью возьмет на себя управление HR-функцией, поддержит действующие процессы и будет проактивен в решении задач.
Обратите внимание, место работы находится в Одинцовском районе, п. Часцы
Мы предлагаем:
- Годовое премирование по итогам работы.
- доставка комфортабельным служебным транспортом до места работы
- бесплатное горячее питание
- стабильное развитие, карьерный рост
- Место работы: поселок Часцы, Одинцовского района, доставка служебным транспортом от платформы "Голицыно"
Вам предстоит:
- Лидирование HR функции на производственной площадке:
-
Поддержка функции подбора в части укомплектованности площадки кадрами,
-
Работа с текучестью, управление вовлеченностью персонала
- Эффективная работа с бизнесом по вопросам бюджета на персонал затратами на персонал в своей функции;
- Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности
- Внедрение политик и процедур, связанных с реализацией стратегии компании в области HR
- постоянная взаимодействие и поддержка бизнеса по всем вопросам , связанным с HR функцией
Мы ожидаем:
- Опыт работы в HR Generalist/руководитель отдела персонала от 2х лет;
- Энергичность, умение взаимодействовать с различными категориями персонала и бизнесом
- Знание ТК
- Высшее образование: психология, педагогика, менеджмент
Похожие вакансии
Высшее образование. Опыт работы в отделе кадров ЖКХ обязателен. Знание требований законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету...
Опыт работы HR-менеджером / рекрутером / специалистом по персоналу от 3 лет. Практический опыт подбора персонала в коммерческих компаниях.
Опыт стратегических разработок, построения и развития HR-функции в компании. Знание современных HR-инструментов и технологий. Опыт применения инновационного подхода...
Опыт работы Заместителем директора по персоналу/ директором по персоналу/руководителем отдела персонала от 1го года. Умение работать углубленно с...
Опыт в HR от 5 лет. Опыт управления HR-командой. Опыт выстраивания системы найма с нуля или в росте.
