Работодатель:
Опыт работы:
От 3 до 6 лет
Место работы:
Москва, Ленинградский проспект, 33Бс5
Обязанности:
- Клиническая и техническая поддержка пользователей оборудования
- Подготовка презентаций и отчётов производителю
- Проведение тренингов для персонала ЛПУ на обучающем демо-оборудовании
- Регулярные визиты в закрепленные центры; готовность к командировкам
- Стимулирование продаж инструментов и аксессуаров
- Поддержание прочных отношений с ведущими лидерами мнений
- Организация и участие во внутренних и внешних мероприятиях: тренингах, семинарах, вебинарах, конгрессах, съездах
- Ведение коммерческих переговоров и взаимодействий с клиентами в интересах компании
Требования:
- Образование медицинское или техническое
- Знание хирургических процессов и медицинских протоколов
- Опыт работы с робот-ассистированными системами.
- Умение объяснять сложные технические нюансы на понятном языке
- Владение базовым английским для коммуникации с производителем
- Навыки публичных выступлений и создания учебных материалов
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- 5 дневная рабочая неделя‚ 9.30-18.00
- Разъездной характер работы
- Годовое премирование по результатам работы
- Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании
- Работа в режиме многозадачности с интересными проектами и людьми
- Работа в команде профессионалов
Похожие вакансии
Агент с опытом/ Эксперт по недвижимости
Монолит, агентство недвижимости
Какие преимущества ждут опытного профессионала? Практический опыт продаж недвижимости. Навык ведения переговоров и заключение успешных сделок. Способность решать нестандартные ситуации...
500 000 руб.
Медицинский представитель (неврология, ВАО)
НИЖФАРМ
Высшее образование (медицинское или фармацевтическое) будет являться преимуществом. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Личные качества: постоянное стремление...
Руководитель направления по развитию компетенций в продажах
ПЛОНК
Бэкграунд в табачной категории и карьерный путь мерчандайзер → ТП → СВ → TSM (кандидат должен работать в Sales сейчас либо завершить полевую...
