Руководитель группы кадрового обеспечения

• Руководство подразделением, управление сотрудниками отдела (постановка задач, контроль исполнения, распределение нагрузки), планирование профессионального развития команды.
• Организация комплексного кадрового обеспечения деятельности учреждения; участие в разработке кадровой политики Учреждения.
• Методологическое руководство процессами документирования трудовых отношений.
• Минимизация правовых рисков работодателя при взаимодействии с работниками и государственными органами (ГИТ, прокуратура и т.д.).
• Кадровое делопроизводство, организация и контроль ведения КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, поощрения), при необходимости также ведение КДП (в рамках взаимозаменяемости).
• Организация работы по воинскому учету граждан, пребывающих в запасе, и призывников; контроль за актуальностью данных и подготовкой к проверкам военкоматов.
• Обеспечение формирования, проверки на достоверность и сдачи всей обязательной отчетности (СФР/ЕФС-1, Росстат, военкоматы и т.д).
• Организация проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), оценки профессиональных рисков (ОПР) и обязательных медицинских осмотров.
• Разработка и актуализация штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка и иных ЛНА в соответствии с занимаемой должностью.
• Работа по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
• Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины и снижению текучести, контроль их выполнения руководителями подразделений.
• Организация табельного учета, составление и контроль выполнения графиков отпусков.
• Организация и при необходимости осуществление своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Обеспечение социальных гарантий работников в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
• Систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разработка предложений по ее улучшению.
• Обеспечение функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) в полном объеме.

• Высшее образование — специалитет/магистратура по направлению «Управление персоналом», «Юриспруденция» или смежным специальностям.
• Либо наличие высшего образования и дополнительного профессионального образования (программы профессиональной переподготовки) по профилю «Управление персоналом» или «Кадровое делопроизводство».
• опыт практической работы: не менее трех лет в области кадрового делопроизводства и (или) трудового законодательства.

Необходимые знания:

• Трудовое законодательство РФ (включая последние изменения ТК РФ).
• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом и охране труда.
• Структуру и штат Учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития.
• Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
• Состояние рынка труда.
• Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением (в том числе в электронном виде).
• Методы учета движения кадров, порядок составления установленной государственной и внутренней статистической отчетности.
• Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
• Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
• Правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности.
• Профиль, специализацию и перспективы развития Учреждения.

• только полная занятость без удаленной работы!

• оформление в полном соответствии с трудовым законодательством РФ;

• рабочий график: с 09.00 до 18.00 (пн.-чт.), с 09.00 до 16.45 пт.;

• офис находится в шаговой доступности от ст. м. Щукинская;

• отпуск 31 календарный день;

• санаторно-курортное лечение 1 раз в год;

• возможность медицинского обслуживания в федеральном медицинском биофизическом центре;

• начальная сумма заработной платы устанавливается по итогам собеседования.