Менеджер по персоналу

NKSecure — IT-стартап, вошедший в ТОП-100 самых перспективных компаний России и ТОП-3 «Инноваций года» по версии GSEA 2025.
Мы разрабатываем собственные hardware-продукты, embedded-решения и электронику, создаем собственное производство и развиваем экосистему цифровых сервисов для рынка аренды. Сейчас мы масштабируем команду и ищем HR-менеджера, который станет частью этого роста.

О команде
Мы работаем быстро, без лишней бюрократии и многоступенчатых согласований.
У нас ценятся инициативность, самостоятельность и готовность брать ответственность за результат. Если вы видите возможность улучшить процесс — можно не ждать полгода согласований, а предложить решение и внедрить его.
HR для нас — это не административная функция и не человек, который просто публикует вакансии. Мы ищем партнера, который поможет собирать сильную команду, развивать внутренние процессы и создавать систему, способную масштабироваться вместе с компанией.
Руководитель активно вовлечен в развитие HR-направления и готов передавать ответственность по мере роста роли.

Что нужно делать

• Подбор персонала
• Создавать вакансии на hh.ru по согласованным техническим заданиям;
• Вести коммуникацию с кандидатами;
• Использовать современные инструменты поиска, включая AI, для формирования сильной выборки кандидатов;
• Проводить первичный отбор кандидатов на junior- и middle-позиции;
• Формировать шорт-листы и поддерживать постоянный кадровый резерв для регулярно открывающихся вакансий;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода в команду.
• Адаптация и сопровождение сотрудников
• Помогать новым сотрудникам быстрее погружаться в процессы компании;
• Знакомить команду с корпоративными правилами, подходами и особенностями работы;
• Сопровождать оформление документов новых сотрудников;
• В перспективе участвовать в развитии кадрового документооборота всей компании.
• HR-процессы и развитие команды
• Участвовать в развитии и улучшении HR-систем компании вместе с руководителем;
• Предлагать и внедрять новые инструменты, которые сделают найм, адаптацию и внутренние процессы эффективнее;
• Участвовать в организации мероприятий и инициатив, направленных на развитие команды и корпоративной культуры.

Если вам комфортнее работать только по готовым инструкциям и поддерживать уже существующие процессы, эта роль, скорее всего, не подойдет.
Нам нужен человек, которому интересно строить, улучшать и брать ответственность за изменения.

Требования

Ищем специалиста с опытом в HR или рекрутинге от 1 года.

Для нас особенно важно:

• Уверенное владение hh.ru;
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора;
• Навыки проведения первичных интервью и оценки кандидатов;
• Системность и умение держать под контролем несколько процессов одновременно;
• Высокий уровень коммуникации и эмпатии;
• Ответственность и самостоятельность в работе;
• Интерес к IT, hardware, технологиям или быстрорастущим компаниям.

Будет большим плюсом опыт работы в стартапах, IT-компаниях, производственных компаниях или технологическом бизнесе.

Будет преимуществом

• Опыт построения или улучшения HR-процессов;
• Опыт адаптации сотрудников;
• Опыт работы с кадровым документооборотом;
• Опыт развития корпоративной культуры;
• Использование AI-инструментов в рекрутинге;
• Опыт подбора технических специалистов, инженеров или IT-команд.

Что предлагаем

• Гибкий график, дистанционный формат и занятость около 20 часов в неделю на старте;
• Возможность перейти на полный рабочий день уже в ближайшие месяцы;
• Работу в быстрорастущем технологическом стартапе;
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на решения;
• Возможность напрямую участвовать в формировании команды компании;
• Поддержку руководителя и реальные возможности профессионального роста.

Перспективы
Мы ищем человека надолго.
В течение 1–1,5 лет эта роль может вырасти в позицию Head of HR, который будет:

• Определять кадровую стратегию группы компаний;
• Отвечать за HR-политику и развитие команды;
• Самостоятельно выстраивать HR-систему;
• Заниматься подбором ключевых специалистов и руководителей;
• Управлять собственной HR-командой;
• Полностью отвечать за кадровое направление всех компаний группы.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а строить сильную HR-функцию практически с нуля — будем рады познакомиться.