Территориальный менеджер развития сети/Коуч

О нас

Мы — «Ренессанс Жизнь», федеральная компания, основанная в 2004 г.
С первых лет работы компания демонстрирует динамично растущие показатели деятельности. За эти годы мы стали одной из значимых компаний** российского рынка страхования жизни.

Наша цель — это постоянное самосовершенствование на благо бизнеса, наших клиентов и партнеров. Мы стремимся держать высокую планку, задавая импульс всему российскому рынку страхования жизни.

Мы — Команда которая создает условия для профессионального развития и новых знаний.

Задачи:

• Осуществление поддержки продаж сотрудников и руководителей продающих подразделений в регионе для достижения ими установленных показателей продаж;
• Участие в адаптации новых менеджеров на вверенной территории;
• Проведение коучинг-сессий и других обучающих мероприятий по продажам и знанию продукта (включая коучинг на рабочем месте) и тренинги в учебных классах для сотрудников продающих подразделений;
• Организация и внедрение планов развития сотрудников продающих подразделений регионе;
• Поддержание регулярной коммуникации с продающими подразделениями с целью анализа показателей выполнения планов продаж и эффективности проводимых мероприятий;
• На регулярной основе осуществление планирования развивающих мероприятий и предоставление отчетности;
• Участие в мероприятиях по обмену опытом между менеджерами;
• Соблюдение внутренних требований стандартов работы;
• Участие в разработке обучающего и методологического материала для сотрудников;

• Ожидаем от Вас:

• Опыт работы от 1-го года в Банках/от 6 месяцев в страховых компаниях;
• Понимание инструментов обучения;
• Понимание накопительных инвестиционных программ;
• Личный опыт продаж страховых продуктов (ИСЖ, НСЖ, ПДС);
• Владение техникой активных продаж;
• Опыт в наставничестве, тренерстве или руководящий опыт работы;
• Понимание работы фондового рынка.
  
  Мы предлагаем:
• Самореализацию в команде лидера (TOP – 4) рынка страхования жизни;
• Прозрачную систему оплаты труда (оклад + ежеквартальное премирование) и не материальной мотивации;
• Заботу о Тебе – телемедицина, ДМС, социальные гарантии и льготы, программы скидок от партнеров и нашей компании;
• График работы 5/2, обязательны командировки по выделенной территории;
• Корпоративное обучение, профессиональный опыт и новые знания;
• Насыщенную корпоративную жизнь: мероприятия по реализации ценностей компании, конкурсы, спортивные мероприятия и др.