HRD в сеть кафе-пекарен (Калининград)

Лев Бородинский — крупнейшая сеть ремесленных пекарен Калининградской области. Наш бизнес активно масштабируется: открываются новые точки, внедряются цифровые продукты, растет штат.

Прямо сейчас мы находимся на этапе трансформации в бизнес с четкими HR-процессами. У нас есть отделы подбора и обучения, которые нужно объединить, автоматизировать и вывести на новый уровень.

Мы ищем HR-директора, который не просто "закрывает вакансии", а строит человеческий капитал как стратегический ресурс.

С чем предстоит работать:

• Штат компании: 600+ сотрудников (производство, бариста, официанты, управленцы, поддержка, управляющая компания);

• География: Калининград и область, активное открытие новых точек;

• Стадия: Масштабирование, цифровая трансформация HR.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (полный социальный пакет);

• График: 5/2 (гибридный формат — присутствие в офисе и на точках в Калининграде);

• Заработная плата: от 180 000 до 250 000 рублей (оклад + KPI)

• Выплата 2 раза в месяц;

• Ресурсы: бюджет на внедрение HR-Tech, команда в подчинении - 4 человека (подбор, обучение, делопроизводство), полная поддержка со стороны собственника.

Главные проекты:

Стратегия и трансформация

• Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании (рост выручки, открытие точек, повышение качества сервиса);

• Объединить отделы подбора и обучения в единый HR-департамент с четкой структурой и зонами ответственности;

• Стать бизнес-партнером для руководителей направлений: помогать им принимать кадровые решения, влияющие на EBITDA.

Автоматизация и цифровизация

• Внедрить ATS (систему управления подбором) для автоматизации воронки найма;

• Улучшить LMS (систему управления обучением) для онбординга и повышения квалификации персонала;

• Внедрить HR-аналитику: онлайн-дашборды по текучке, стоимости найма, эффективности обучения — чтобы все решения принимались на основе данных.

Управление персоналом (полный цикл)

• Выстроить систему подбора: от массового найма (линейный персонал) до топ-менеджеров;

• Разработать онбординг-программу, которая сократит период выхода сотрудника на полную мощность на 30%;

• Построить систему оценки и развития: грейды, карьерные треки, кадровый резерв;

• Разработать и ежегодно обновлять систему мотивации и KPI для всех уровней: от линейных специалистов до управляющих пекарнями.

Корпоративная культура и HR-бренд

• Сформировать систему трансляции ценностей и стандартов корпоративной культуры;

• Запустить внутренние коммуникации: корпоративный портал, регулярные встречи, система признания.

Бюджетирование и кадровое делопроизводство

• Планировать и контролировать бюджет на персонал (ФОТ, обучение, подбор);

• Обеспечить безупречное кадровое делопроизводство в соответствии с ТК РФ.

Мы ожидаем, что вы

Обязательно:

• Имеете опыт работы на позиции HRD / HR BP / Руководителя HR-службы в компаниях с численностью от 300 сотрудников;

• Опыт работы в ритейле, общепите или крупной сети (HoReCa) — обязателен;

• Участвовали в масштабировании бизнеса (открытие новых точек, выход в новые регионы);

• Имеете успешный опыт внедрения HR-цифровых продуктов (внедряли ATS, LMS, проводили автоматизацию отчетности);

• Понимаете юнит-экономику персонала: считаете CPH (Cost per Hire), Turnover Rate, ROI на обучение;

• Знаете ТК РФ, умеете выстраивать защищенные кадровые процессы.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в компаниях с "ручным управлением", где нужно было строить процессы с нуля.