Главный специалист по методологии оплаты труда

РКК «Энергия» относится к ГК «Роскосмос», является головным предприятием в области пилотируемого освоения космоса.

РКК «Энергия» – основной разработчик российских модулей для Международной космической станции, обеспечивающий их запуск и эффективную эксплуатацию на орбите, а также запуск транспортных пилотируемых космических кораблей серии «Союз» и транспортных грузовых космических кораблей серии «Прогресс».

Сейчас в корпорации ведутся работы по созданию пилотируемого транспортного корабля нового поколения и проектированию новой Российской орбитальной станции, изготавливаются разгонные блоки для обеспечения запусков космических аппаратов, разрабатываются новые автоматические космические аппараты.

Мы делаем космос доступным!

В Управление организации труда и заработной платы приглашаем Главного специалиста

Наши пожелания:

• Образование высшее (экономическое, управление персоналом);
• Опыт работы по профилю от 3 лет, желателен опыт работы в государственных корпорациях;
• Знание технологии формирования бюджета расходов на персонал;
• Знание основ документооборота;
• Знание трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы трудового права;
• Продвинутый пользователь Excel, Power Point;
• Знание 1С:ЗУП 8.3;
• Аналитические способности,внимательность, знание экономики труда и трудового законодательства;

Ваши задачи:

• Принимать участие в разработке и совершенствовании систем оплаты труда: грейды, системы KPI, положение по оплате труда и систем премирования;
• Обеспечивать соответствия ЛНА ТК РФ в области оплаты труда;
• Осуществлять анализ и контроль эффективности систем оплаты труда и премирования;
• Участвовать во внедрении изменений в системах оплаты труда;
• Подготавливать презентации к совещаниям по подведению итогов совершенствования систем оплаты труда.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы с 8.30-17.30ч, в пятницу сокращенный рабочий день;
• Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц: оклад + ежеквартальные премии + премии за участие в проектах (возможны индивидуальные надбавки к окладу, которые оговаривается с финальным кандидатом на собеседовании в соответствии с его опытом);
• Возможности для профессионального и личностного роста;
• Корпоративное обучение и аспирантура за счет компании;
• Опытные наставники, готовые поделиться уникальными знаниями;
• Доброжелательный коллектив;
• Участие в конкурсах профессионального мастерства под руководством опытного эксперта;
• Участие в корпоративной жизни (слеты, посещение музеев и экскурсии в другие предприятий, различные мероприятия по интересам и прочее) и отраслевых мероприятиях;

Широкий социальный пакет:

• ДМС (добровольное медицинское страхование) со стоматологией;
• Корпоративный детский сад;
• Компенсация путевок в санатории-профилактории РФ для сотрудников;
• Компенсация путевок в детские летние лагеря;
• Компенсация затрат на переезд для иногородних кандидатов.
• Жилищная программа: свои гостиницы, служебное жилье, компенсация аренды квартиры.

Звоните или оставляйте отклик!
Наши рекрутеры обязательно рассмотрят Ваше резюме.