Ассистент руководителя / outreach & content assistant / junior

Я развиваю несколько своих проектов, и общее у них одно — вокруг каждого растёт сообщество. Поэтому большая часть моей работы это люди: находить, знакомиться, поддерживать связь, возвращаться через полгода с предложением. Мне нужен человек, который будет с этим помогать.

Бизнес-проекты, которые сейчас веду

Бутиковое IT КА— 10+ лет нанимаю компаниям ИТ- и C-level специалистов со своей командой. Здесь же курсы по обучению ИТ-рекрутингу и консалтинг для стартапов.

Клуб здорового бега БЕГИ — спорт и спорттех. Строим спортивные сообщества в компаниях (ВкусВилл, СберЗдоровье, Wink, ЛАНИТ и др), делаем свою платформу с геймификацией, проводим Кубок беговых клубов и HR-конференцию КорпСпорт. Победитель СпортТех Акселератора Сколково 2026.

Бюро путешествий — необычные путешествия на яхтах и в горы для своего комьюнити. Яхтинг среди ледников Патагонии, Шотландия на историческом 100-летнем паруснике, треккинг вокруг Монблана и в Перу. В планах — Арктика и Антарктика, фестиваль исторических лодок в Нидерландах.

Что за роль

Это entry-позиция: небольшой оклад, широкий функционал, хорошие варианты роста. В перспективе хочу, чтобы человек вырос в менеджера одного или нескольких направлений — с индексацией денег и возможностью стать co-founder.

30% — холодный аутрич. Первые касания с теми, кого мы ещё не знаем: HR, HRBP и HRD в компаниях, потенциальные партнёры, спикеры, предприниматели. Найти нужного человека, написать первым, довести до первой встречи со мной.

30% — поддержка контактов и комьюнити-менеджмент. Всё, что происходит после первого «да». Не терять связь, возвращаться вовремя, знать, что у человека происходит. Плюс работа с сообществами вокруг проектов: участники путешествий, атлеты клуба, тренеры, кандидаты, выпускники курсов. Это самая недооценённая часть работы и при этом та, из которой растёт всё остальное.

30% — контент. У каждого проекта свои площадки и свой формат: телеграм-каналы, сайты, соцсети, анонсы мероприятий, посты и лонгриды про бег, яхтинг, подбор персонала, гайды по итогам вебинаров и выступлений. Нужно уметь взять исходник — расшифровку, черновик, набор фактов — и сделать готовый текст под конкретную площадку.

Оставшиеся 10% — операционка: собрать информацию, согласовать, найти подрядчика, проконтролировать сроки. Без неё не бывает.

Что важно в опыте

• опыт в продажах или аутрич. Роль предполагает много первых касаний, нужен человек, который который спокойно переносит отказы и умеет работать с возражениями, сохранять тёплую связь после первого нет
• Умение выстраивать длинные отношения, не пытаться продать здесь и сейчас, если человеку не надо
• Умение нормально и чисто писать: править ошибки, не ставить пробелы перед знаками препинания, доносить мысли текстом
• Базовые навыки в современных инструментах + AI

Что важнее опыта:

• Соблюдать сроки, не продалбывать задачи. Всякое бывает, мы люди живые. Но если задача едет по срокам — нужно прийти заранее и сказать
• Self-management и инициативность. Задачи ставятся в общем виде, дальше вы формализуете их до action plan, согласовываете, делаете, приходите с проблемами и за помощью

Будет плюсом: опыт SMM или комьюнити-менеджмента, опыт внедрения AI в рабочие задачи, интерес к спорту/

Условия

• Гибкий график, полная удалёнка, отсутствие микроменеджмента, высокий уровень доверия на старте
• Можно начать парт-тайм: 20–30 часов в неделю. Это не проектная работа — важна регулярность, а не разовые спринты. Дальше, если сойдёмся, объём можно увеличить
• Крутое окружение: большинство вакансий, которые я веду лично, — топ-менеджмент ИТ-компаний; курс по стоикам ведёт кандидаты наук из института РАН; в путешествия с нами ходят айтишники и предприниматели; ко-фаундер в проектах — CTO из стартапа в Долине.

Чтобы ускорить ответ по CV напиши в сопроводительном письме, какой опыт холодного аутрича у вас был и что из направлений откликнулось больше всего.