Руководитель отдела спецпроектов отвечает за разработку и реализацию образовательных, медийных и партнерских проектов, направленных на рост узнаваемости бренда, привлечение новой аудитории и создание дополнительной коммерческой ценности.
Перед кандидатом мы ставим следующие задачи:
- Формировать стратегию развития направления спецпроектов, событий и комьюнити в соответствии с бизнес-целями компании;
- Разрабатывать и реализовывать образовательные, медийные, партнерские и имиджевые проекты в онлайн- и офлайн-форматах;
- Создавать и развивать профессиональное сообщество вокруг бренда: проектировать механики вовлечения, амбассадорские программы, экспертные клубы и регулярные активности;
- Управлять полным жизненным циклом проектов: от идеи и бизнес-обоснования до реализации, оценки эффективности и масштабирования;
- Координировать взаимодействие маркетинга, PR, продаж, контента, дизайна, продукта и внешних подрядчиков;
- Планировать бюджеты направления, контролировать исполнение смет и обеспечивать эффективное использование ресурсов;
- Анализировать эффективность мероприятий и комьюнити-инициатив, готовить рекомендации по улучшению ключевых показателей;
- Внедрять новые инструменты автоматизации процессов, CRM-механики и AI-инструменты для повышения эффективности подготовки и проведения проектов;
- Отслеживать рыночные тренды, лучшие практики и новые форматы взаимодействия с профессиональными сообществами;
Для нас важно на данной позиции:
- Опыт управления крупными образовательными, маркетинговыми, событийными или партнерскими проектами от 3–5 лет;
- Опыт развития профессиональных комьюнити или клиентских сообществ;
- Опыт организации крупных онлайн- и офлайн-мероприятий с аудиторией от нескольких сотен до нескольких тысяч участников;
- Опыт формирования стратегии направления и управления портфелем проектов;
- Опыт участия в тендерах и подготовки конкурсной документации;
- Уверенное управление бюджетами, финансовым планированием и защитой смет;
- Практический опыт оценки эффективности мероприятий, навыки работы с аналитикой и принятия решений на основе данных;
- Сильные организационные и коммуникационные навыки, умение одновременно вести несколько проектов.
Будет преимуществом
- Опыт работы в EdTech, BigTech, IT или быстрорастущих цифровых компаниях;
- Опыт работы как на стороне клиента, так и на стороне агентства
Мы предлагаем вам:
- Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор;
- Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы;
- Комфортный, современный офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская);
- ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию;
- Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации;
- Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования сотрудников – Кафетерий льгот;
- Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров– Primezone;
- Корпоративный спортзал;
- Летняя детская комната;
- Насыщенная социальная и корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия, праздники, фестивали, спортивная и благотворительная деятельность.
Похожие вакансии
5+ лет успешного опыта работы в управлении персоналом крупных компаний. От 2-3 + лет на позиции HR-директора...
Бизнес-партнер, амбициозный, который ориентируется на цифры и результат. Мобильный, организованный и автономный в принятии решений. Способный влиять на результаты...
Опыт работы в сфере продаж, на руководящей позиции - не менее двух лет. Понимание, как проводить деловые переговоры. Опыт управления отделом...
Высшее образование. Опыт работы персональным ассистентом первых лиц от года. Уверенное владение всеми современными цифровыми инструментами. Умение работать с ИИ...
Высшее экономическое образование. Опыт работы в должности финансового менеджера или аналогичной должности от 3-х лет. Понимание основ бухгалтерского учета.