Менеджер по подбору персонала

Задачи:
Точечный подбор (Middle & Top менеджмент): самостоятельный поиск, оценка и хантинг директоров ресторанов, шеф-поваров, бренд-шефов и управляющих. Проведение глубоких поведенческих и компетенционных интервью.
Массовый подбор (Линейный персонал): управление системой подбора поваров, официантов, барменов .

Оптимизация стоимости привлечения кандидата (CPL/CPO), работа с воронкой и конверсией.

Аналитика рынка: мониторинг зарплат, бенчмаркинг конкурентов, внедрение новых каналов привлечения персонала (Telegram, профильные сообщества, реферальные программы).

Автоматизация:** ведение базы кандидатов в ATS (Huntflow/Potok), выстраивание прозрачной отчетности для руководства.

* Бренд работодателя: участие в формировании HR-бренда сети, улучшение Candidate Experience на всех этапах.

Наш идеальный кандидат:

* Опыт в HoReCa (строго обязательно): от 3 лет в подборе персонала для известных ресторанных сетей или крупных ресторанных холдингов.
* Экспертиза: успешный опыт закрытия как топовых позиций (с портфолио кейсов хантинга), так и построения потокового найма линейных сотрудников.
* Знание рынка: вы знаете ключевых игроков ресторанного рынка, понимаете разницу в концепциях (Fine Dining / Casual Dining / Fast Casual) и имеете собственную базу контактов.
* Навыки оценки: владение методиками STAR / PARLA, умение оценивать soft skills и управленческий потенциал.
* Качества: высокий уровень автономности, коммерческое мышление (понимание влияния HR на P&L ресторана), фокус на результат, а не на процесс.

Оплата и условия по итогам собеседования