Руководитель отдела продаж

Мы работаем на рынке с 2014 года и знаем, что такое результат не на словах. У нас собственное производство материалов для профессиональных беговых систем, лаборатория, проектный отдел и монтажные бригады. Наша продукция сертифицирована по требованиям Минспорта РФ и имеет международную сертификацию World Athletics. За это время мы построили более 70 стадионов и свыше 300 спортивных и детских площадок. Производственная мощность - более 150 000 м² покрытий в год.

Мы ищем не «человека, который будет пытаться», а руководителя, который умеет управлять командой продаж и системно приводит её к плану. В отделе уже есть менеджеры, поэтому тебе не нужно собирать команду с нуля. Твоя задача - возглавить её, усилить, выстроить систему, довести до максимума и удерживать результат на стабильном уровне. Мы даём тебе ресурс, репутацию и продукт, за который не стыдно продавать - а ты даёшь результат.

Мы не строим бюрократию. Любой вопрос можно решить напрямую с руководителем или собственником. Мы обучаем, поддерживаем на старте и вкладываемся в развитие, но ждём, что ты придёшь с готовностью управлять цифрами, а не наблюдать за ними.

Как будет устроена твоя работа. Пошагово :

Шаг 1. Адаптация. Ты получаешь подробное сопровождение на старте: продукт, рынок, процессы, действующая команда и инструменты, без хаоса и лишней бюрократии.

Шаг 2. Управление командой. Ты берёшь под контроль работу отдела: усиливаешь сильных менеджеров, выстраиваешь систему контроля и мотивации, при необходимости донабираешь или заменяешь людей, чтобы команда стабильно давала результат.
В том числе тебе предстоит выводить на рынок новые продукты, аналогов в России которым пока нет - самостоятельно выстраивать подход к продажам с нуля, без готовых скриптов и чужого опыта

Шаг 3. Управление результатом. Ты отвечаешь за выполнение плана отдела, внедряешь мотивационные схемы. Лично ведёшь ключевые сделки и переговоры на уровне собственников бизнеса.

Шаг 4. Рост. Ты анализируешь каналы продаж, увеличиваешь оборот, находишь новые точки роста — и растёшь в доходе вместе с результатом направления. У нас предусмотрена система грейдов: от руководителя отдела можно вырасти дальше, увеличивая твёрдую часть мотивации.

Что ты получаешь:

• Оклад от 100 000 ₽ (обсуждается по итогам собеседования)

• Квартальный бонус за результат твоего отдела

• Годовой бонус от результата компании

• Зарплату два раза в месяц, точно в срок

• Полностью удалённую работу

• Прозрачную систему мотивации и адекватные планы

• Быстрые согласования и отсутствие бюрократии

• Поддержку в реализации идей и гипотез по развитию направления

Через несколько месяцев у тебя будет собранная тобой команда, которая стабильно выполняет план. Ты будешь вести переговоры с первыми лицами компаний-клиентов, управлять оборотом целого направления и видеть, как растёт твой доход вместе с результатом. Ты станешь тем самым руководителем, чьё имя ассоциируется с выполненным планом — а не с оправданиями, почему не получилось.

Если у тебя есть подтверждённые кейсы построения продающих команд, если ты умеешь считать цифры и превращать их в решения, если "команда" — это твой ценный конечный продукт, а не абстракция из резюме — откликайся сейчас.

Ключевые навыки

• Разработка и управление мотивационными схемами

• Контроль KPI, склонность к системному микро-менеджменту

• Умение грамотно выстраивать регулярные управленческие процедуры

• Ведение переговоров на уровне первых лиц и собственников бизнеса

• Аналитическое мышление, уверенное владение цифрами

• Быстрая адаптация к меняющимся условиям рынка