Менеджер по подбору линейного персонала (массовый подбор) / Рекрутер по массовому подбору

Меня зовут Артём Молчанов, я руководитель рекрутинга кадрового агентства «Сектор найма». Мы специализируемся на подборе линейного, рабочего и производственного персонала для предприятий, складской логистики, клининга и ритейла.

Сейчас я ищу в команду опытного менеджера по подбору персонала, который умеет быстро принимать действующую заявку, самостоятельно строить поиск и доводить кандидатов до фактического выхода. В резюме эта роль может называться по-разному: рекрутер, агент по подбору персонала или менеджер по подбору персонала. Для нас важнее не название должности, а подтверждённый результат.

Это не позиция для начинающего специалиста и не роль оператора, который только разбирает входящие отклики. Нужен человек, который знает полный цикл рекрутмента: от размещения заявки до трудоустройства, умеет работать в темпе и не ждёт подробной инструкции по каждому источнику и кандидату.

Какие задачи будут на старте

• Первый приоритет — срочный подбор операторов производственной линии и упаковщиков на текстильное производство в Люберцах. Нужно быстро сформировать поток граждан стран СНГ с документами, необходимыми для официального трудоустройства в Московской области.
• Параллельно в работе находятся и появляются заявки на линейный персонал в Подольске, Обнинске и других городах. Важно не просто разместить объявления, а понимать локальную аудиторию, транспортную доступность, зарплатный контекст и реальные каналы каждой территории.
• Сейчас заявка открыта на 35 человек, но план первого месяца — 6 подтверждённых фактических выходов. Первые релевантные кандидаты и собеседования должны появляться в первые рабочие дни, а не через несколько недель.

Эта работа подойдёт вам, если

• У вас есть практический опыт подбора линейного персонала в различные города, и вы можете подтвердить его цифрами: какие вакансии вели, сколько кандидатов выводили, в какие сроки и из каких источников.
• Вы занимались массовым подбором персонала и понимаете специфику рабочих профессий: невысокую конверсию дозвона, недоезды, конкуренцию по зарплате и локации, быстрые отказы кандидатов и необходимость нескольких касаний до выхода.
• Вы умеете находить людей не только через hh.ru и Авито: используете холодный поиск, базы, Telegram, ВКонтакте, Одноклассники, локальные чаты, городские сообщества, рекомендации, кадровый резерв и другие источники.
• Вы понимаете, чем отличаются подбор сотрудников вахтовым методом, постоянная работа, сменные графики и вахта; умеете честно объяснить кандидату условия и проверить, подходит ли ему формат.
• Вы можете самостоятельно ответить, где искать граждан СНГ на производство в Люберцах, линейный персонал в Подольске и кандидатов в Обнинске — с учётом конкретной профессии, района и маршрута до объекта.
• Вы умеете вести диалог спокойно и уважительно, отрабатывать возражения без давления и сохранять профессиональную позицию даже при большом потоке кандидатов.

Что нужно делать

• Получать заявку, проводить короткий бриф с руководителем и переводить пожелания заказчика в измеримый профиль кандидата.
• Составлять план поиска: целевая аудитория, география, источники, бюджет, прогноз воронки, сроки первых откликов, собеседований и выходов.
• Проводить подбор линейного персонала, подбор рабочего персонала и подбор производственного персонала под конкретные объекты и города.
• Выполнять размещение вакансии на работных сайтах, адаптировать объявления под job-сайты, Telegram, социальные сети, локальные группы и другие каналы.
• Проводить телефонные интервью, приглашение на собеседования, холодный поиск, отработку возражений и оценку кандидатов; оперативно обрабатывать новые отклики.
• Вести полный цикл подбора (от заявки до оффера), фиксировать договорённости и статусы в CRM.
• Сопровождать кандидатов до выхода на работу и на этапе стажировки: организовывать коммуникацию между соискателем, заказчиком и отделом кадров; решать возникающие недопонимания и вопросы для успешного завершения процесса трудоустройства.
• Работать с репутационными возражениями соискателей: помогать преодолевать сомнения, связанные с негативными отзывами о компании или неудачным предыдущим опытом работы у аналогичных работодателей.
• Отправлять кандидату понятный путевой лист: адрес, маршрут, время, контакт принимающего сотрудника; напоминать о встрече и получать подтверждение.
• Контролировать оффер, документы, дату первой смены и фактический выход; связываться с сотрудником в первые дни, чтобы вовремя заметить риск раннего ухода.
• Создавать базу кандидатов, работать с кадровым резервом и поддерживать долгосрочную коммуникацию с соискателями.
• Отслеживать воронку по вакансиям и источникам: отклики, дозвоны, квалифицированные кандидаты, собеседования, доезды, одобрения, выходы и закрепление.

С каким подбором может быть связана работа

• Массовый подбор персонала для нескольких объектов или городов одновременно.
• Подбор сотрудников вахтовым методом.
• Подбор персонала для складской логистики.
• Подбор персонала на производство.
• Подбор персонала в ритейл и поиск сотрудников в розничные магазины.
• Подбор сотрудников для клининга, сервисных компаний и других направлений с линейным персоналом.

Что для нас важно

• Практический опыт массового или линейного подбора. Ориентир — от 2 лет, но важнее реальные показатели и самостоятельность.
• Опыт полного цикла рекрутмента: от получения заявки и упаковки вакансии до оффера, выхода и первых дней стажировки.
• Понимание источников рабочего и производственного персонала в Москве, Московской области и регионах.
• Умение работать с кандидатами из РФ и стран СНГ, корректно собирать первичную информацию о праве на работу и передавать документы на проверку.
• Уверенная работа с CRM, телефонией, мессенджерами и работными площадками.
• Готовность к полноценной дневной вовлечённости: новые отклики и сообщения нельзя оставлять до вечера или следующего дня.
• Способность самостоятельно принимать операционные решения в рамках согласованного бюджета и быстро менять неработающий источник.

Что предлагаем

• 100% удалённая работа — без ежедневной дороги в офис. Редкие встречи в Москве или Московской области планируются заранее и помогают быстрее синхронизироваться по проектам.
• Работа напрямую со мной, без длинной цепочки согласований и микроменеджмента. Мы договариваемся о результате, фиксируем воронку и не оцениваем специалиста по количеству часов «онлайн».
• Реальные действующие заявки и понятный продукт. Искать клиентов и продавать услуги агентства не нужно.
• Все необходимые инструменты за счёт компании: доступы к работным сайтам, размещения и продвижение, телефония, CRM, интеграции с мессенджерами и другие согласованные сервисы.
• Прозрачные правила оплаты: вы заранее понимаете, за какой результат и сколько получите. Личные деньги в поиск вкладывать не требуется.
• Профессиональная самостоятельность: можно предлагать новые каналы, тестировать гипотезы и влиять на процесс, а не просто исполнять готовый скрипт.
• Быстрое погружение в текущие заявки, фильтры и заказчиков. Основам рекрутинга мы не обучаем, но всю информацию по проектам, инструменты и рабочие контакты передаём.
• При стабильном выполнении и перевыполнении плана с третьего месяца готовы пересматривать мотивацию в большую сторону.

Доход и система мотивации

План первого месяца — 6 фактических выходов сотрудников.

Фиксированная часть вознаграждения — до 40 000 ₽. Она начисляется пропорционально выполнению плана: при 50% плана выплачивается 50% фиксированной части, при 100% — вся сумма.

Результативная часть — 7 000 ₽ за каждого кандидата, которого заказчик принял и который фактически вышел на работу. Критерий оплачиваемого выхода фиксируется в договоре.

Оплата строится по принципу: фиксированная часть (зависит от выполнения плана) + оплата за каждый фактический выход (7 000 ₽ за выход). План на 1й месяц составляет 6 выходов в месяц.

• При 100% выполнении плана фиксированная часть равна 40 000 ₽. Если выходов меньше, фиксированную часть пересчитывают пропорционально проценту выполнения (например, 50% — 20 000 ₽, 67% — 26 667 ₽, 83% — 33 333 ₽).

• За каждый отработанный выход сверх фиксированной части начисляют по 7 000 ₽.

• Итоговая сумма на руки = фиксированная часть + (количество выходов × 7 000 ₽).

Примеры:

• 4 выхода (67%): 26 667 + 28 000 = 54 667 ₽.

• 5 выходов (83%): 33 333 + 35 000 = 68 333 ₽.

• 6 выходов (100%): 40 000 + 42 000 = 82 000 ₽.

• 8 выходов (133%): база остаётся 40 000 ₽ + 56 000 ₽ = 96 000 ₽.

• 10 выходов (167%): 40 000 + 70 000 = 110 000 ₽.

При перевыполнении плана фиксированная часть не увеличивается, но каждый дополнительный выход даёт плюс 7 000 ₽ к итоговой сумме.

Оформление и инструменты

Сотрудничество оформляется по договору оказания услуг с плательщиком налога на профессиональный доход. Самозанятый формирует чек и уплачивает НПД самостоятельно, а компания увеличивает сумму выплаты так, чтобы указанный доход сохранялся чистыми на руки.

Доступы к работным сайтам, размещения и продвижение вакансий, телефония, CRM, интеграции с мессенджерами и другие согласованные инструменты оплачиваются компанией.