Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Ведение кадровой работы в 2-х юридических лицах (70-100 человек):
• Подбор персонала в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
• Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
• Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
• Организация и проведение оценки и аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов оценки и аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определение круга специалистов, подлежащих повторной оценке/аттестации;
• Разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения оценки/аттестации;
• Разработка (корректировка) системы мотивации персонала по ключевым показателям эффективности, организация учета и начисления ежемесячных, квартальных и годовых премия;
• Организация своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
• Прием сотрудников организации по личным вопросам. Анализ и систематизация результатов выявленных потребностей работников, доклад о таковых Генеральному директору;
• Выявление и анализ причины текучести и сменяемости работников, определение и анализ состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии, в том числе:
  • изучение социально-бытовые потребности персонала и выработка предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
• Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
• Подготовка на основе перспективы развития и повышения (снижение) объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.), предложений о качественном формировании и рациональном использовании кадрового потенциала предприятия;
• Воинский учет;
• Обеспечение учета значимых дат в жизни сотрудников и компании (дни рождения, годовщины работы в компании и т.д.), организация корпоративной культуры и соответвующих мероприятий (обучение, совместный досуг и отдых и т.д.).

Требования:

• Образование высшее (предпочтительно в сфере управления персоналом);
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет;

Условия:

• Оклад + % по KPI
• Место работы (Производственная база рядом с г. Троицк, Новая Москва)
• Работа в лидирующей компании в сфере инжиниринга средней и малой энергетики
• "Белая" заработная плата, регулярные выплаты 2 раза в месяц
• Официальное оформление, полное соблюдение ТК
• Молодой дружный коллектив единомышленников.
• График работы: понедельник-пятница, 9.00-18.00