HR-специалист

HR-специалист

«Полицифра» — управляющая компания цифрового дивизиона группы компаний «Полипластик», специализируемся на создании инновационных IT-решений для масштабных бизнес-задач. Объединяем экспертизу в области цифровой трансформации, внедряя технологии, которые меняют подход к управлению и оптимизируют процессы в компаниях. В дивизионе централизованы рекрутмент и система вознаграждения.

Ищем HR-специалиста в Москве или Санкт-Петербурге, на удаленный или гибридный формат работы, который поможет выстроить и развивать процессы адаптации, оценки, развития сотрудников и внутренних коммуникаций. HR требуется в одну из компаний нашей группы - ООО “Осмокод”. Штат компании 80 человек. Специфика - создание ИТ продуктов для сферы строительства B2G и B2B сектора.

Это роль без рекрутмента и кадрового делопроизводства — с фокусом на работающие HR-процессы, данные и взаимодействие с бизнесом.

Адаптация и удержание

• Сопровождать выход новичков: готовить планы на испытательный срок вместе с руководителями, вести чек-листы, собирать обратную связь.
• Проводить exit-интервью и фиксировать причины увольнений.

Оценка и Performance Review

• Запускать ежемесячные циклы оценки, контролировать сроки и собирать данные.
• Проводить оценку сотрудников в HR-системе («Энергия Данных»).

Методология и развитие

• Создавать и актуализировать матрицы компетенций совместно с руководителями и лидами.
• Помогать сотрудникам и руководителям формировать индивидуальные планы развития (ИПР).

HR-аналитика и опросы

• Проводить регулярные опросы: eNPS, вовлечённость, пульс-опросы.
• Готовить понятную аналитику и отчётность по своим процессам.

Внутренние коммуникации

• Развивать корпоративный портал: готовить гайды, материалы, планировать HR-мероприятия.
• Вести базу знаний и регулярно её обновлять.

Взаимодействие с бизнесом

• Ежедневно работать с руководителями подразделений: собирать запросы, предлагать решения.
• Участвовать в настройке HR-процессов совместно с техническими специалистами.

Ожидания от кандидата: навыки и опыт

• Опыт работы в HR от 2 лет в многозадачной роли (несколько HR-функций одновременно) или в качестве Talent Manager.
• Практический опыт адаптации сотрудников: планы на ИС, чек-листы, exit-интервью.
• Опыт организации или сопровождения Performance Review, работы с матрицами компетенций и ИПР.
• Уверенное владение Excel / Google Таблицами, облачными сервисами и инструментами для опросов.
• Опыт работы с удалёнными сотрудниками и понимание специфики дистанционного взаимодействия.
• Системность и организованность - навык вести регулярные процессы без нарушения сроков и потери данных.
• Проактивность - умение приходить не только с проблемой, но и с подготовленными вариантами решения.
• Аналитическое мышление - видеть взаимосвязи в данных и предлагать измеримые улучшения.
• Коммуникация с IT и бизнесом - чётко формулировать задачи, фиксировать договорённости, управлять ожиданиями.

Будет плюсом

• Опыт работы в IT-компании.
• Знание Confluence, Jira, Huntflow, корпоративных порталов.
• Опыт создания обучающих материалов и инструкций по HR-процессам.
• Умение использовать ИИ-инструменты в работе и грамотно формулировать запросы к ним.

Что предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию.
• Доход 135 000 ₽ gross + квартальная премия до одного оклада при выполнении KPI.
• Формат работы: удалённый или гибридный (ожидается присутствие в Москве или Санкт-Петербурге).
• Работа напрямую с HRD и понятная зона ответственности.
• Возможность влиять на HR-процессы компании и видеть результат своих изменений.
• Профессиональное развитие в IT-команде, создающей продукты для крупных компаний и государственных заказчиков.