Директор по персоналу (HRD)

Компания МСБ – широкопрофильный дистрибьютор, лидер на рынке систем безопасности России открывает конкурс на позицию Директор по персоналу

Обязанности:

• Разработка HR-стратегии и бюджетирование. Создание и внедрение HR стратегии, направленной на оптимизацию бизнес-процессов и развитие компании. Участие в разработке оргструктуры, планирование штатного расписания, бюджета на ФОТ и обучение. Повышение эффективности в адаптации новых сотрудников;
• Управление отделом. Организация работы отделом из 4х сотрудников, с полным циклом HR: подбор, адаптация, мотивация и оценка персонала. Обеспечение ведения кадрового и воинского учета, делопроизводства в 1С (КА) в строгом соответствии с ТК РФ;
• Аналитика и эффективность. Внедрение метрик аналитики. Оценка эффективности каналов найма, оценка текучести кадров. Корректировка системы KPI (воронка найма, скорость закрытия вакансий, выход новых сотрудников на выполнение планов, текучесть, удержание), регулярный аудит кадровых процессов, включая разработку/корректировку должностных инструкций/ Разработка системы нематериального стимулирования сотрудников;
• Развитие внутренних коммуникаций и HR бренда компании. Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников. Участи в ведение внутренних каналов компании. Работа над формированием кадрового резерва компании. Развить систему мотивации, обучения и удержания сильных сотрудников.

• Высшее образование («Управление персоналом», «Психология», «Конфликтология») ;

• Опытный пользователь ПК (MS Office, Excel, PowerPoint, опытный пользователь 1C (комплексная автоматизация), ЗУП, Bitrix24.

• Опыт работы не менее 5 лет на позиции Директор по персоналу в компаниях с численностью 200+ сотрудников (желательно в дистрибуторской компании);
• Глубокая экспертиза во всех HR процессах с фокусом на системный и стратегический подход в работе. Уверенное знание ТК РФ, опыт построения кадрового учета (будет плюсом умение использовать ИИ для оптимизации рутинных задач). Опыт выстраивания процессов с нуля и дистрибуции, торговля B2B, включая работу с массовым наймом сотрудников отдела продаж (10-20 сотрудников в месяц);
• Личные качества. Высокая стрессоустойчивость, самоконтроль, ответственность, умение работать в команде. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании;
• Организация корпоративных мероприятий разного уровня совместно с отделом маркетинга;
• Применение этики делового общения при взаимодействии с людьми.

• Работа в офисе компании, по адресу: г. Москва, ул. Снежная, 26;
• Дополнительный оплачиваемый отпуск после 3х лет работы в компании;
• График работы 5/2 (9.00-18.00);
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Стандартный социальный пакет;
• Своевременность выплат окладной и премиальной части;
• Заработная плата: совокупный доход 350 000 руб. (300000 оклад + 50000 KPI). Обсуждается с успешным кандидатом по результатам интервью.