Head of Social Media

Привет,

Меня зовут Дарья Явнова, отвечаю за медиа присутствие Группы MDI. Сейчас я в поиске целеустремленного и горящего своим делом человека, который не просто усилит наш тандем, но станет лидером отрасли по социальным сетям, усилит систему лидогенерации и охватов на миллионы и обеспечит регулярность за счёт своей системной жилки.

✅ Ключевые факты о компании и вакансии

◼️ MDI - застройщик с фокусом на бизнес и премиум класс. Создаем всю экосистему загородной жизни: пруды, банные комплексы, спортивные площадки и теннисные корты, детские игровые, своя управляющая компания, консьерж сервис и даже вертолетная площадка) И все это вписано в хвойный лес и топ-природу

◼️ Компания в фазе активного роста. Уже не стартап, но еще не корпорация) Высокие нагрузки, требования и скорости, требуется самоотдача и 100 % вовлеченность

◼️ Территориально это Клинский район МО, большую часть времени надо будет находиться тут в нашем marketing house, удаленка не подойдет. Если ты из Москвы/другого региона, то с тебя готовность к изменению образа жизни

В связи с ростом объема задач я открываю конкурс для SMM-маркетолога.

Если ты системный и ответственный человек, который всегда на страже метрик, знаешь как вырастить охват в социальных сетях и масштабировать лидов с них - читай далее. Мне важно, чтобы наше сотрудничество приносило не только результат, но и кайф от проделанной работы. Можешь снимать рилсы миллионики и делать классные охватные смысловые карусели. Ты глубоко в теме, следишь за трендами, упёртый, целеустремленный и заряженный на работу. Тебя тошнит от GPT сценариев, ты любишь делать с душой, классно и качественно. Учился у лучших, и продолжаешь учиться!

✅ Что нужно будет делать?

◼️ Превратить соцсети компании в живой медиа-центр бренда.
◼️ Сформировать контентную воронку.
◼️ Обеспечить стабильный рост охватов/вовлеченности через посты и вертикальный контент (рилс/шортс, снимать самостоятельно), лидогенерации на ключевых площадках: инстаграм*, пинтерест, телеграм, вконтакте, одноклассниках, дзене, тиктоке, тредс.
◼️ Создать системную лидогенерацию через соцсети (охваты → подписчики → лид-магнит → заявки).
◼️ Синхронизировать соцсети с рассылками и CRM, чтобы закрывать на повторные касания.

Что говорят ребята из команды про преимущества работы в MDI?

• У компании очень крутой продукт и маркетинг этого продукта. Премка в недвижке – этим интересно заниматься, без разницы какие задачи внутри ставятся.

• Команда растет вся вместе, кто не прижился – нах..й, кто приживается – крутой и виден рост. Сильно качаешься в маркетинге: мозг всегда в тонусе, задачи требуют вкручиваться в детали продукта + замечать и внедрять даже мельчайшие детали. Причем рост не только в скилле, но и в деньгах: выполнил план задач → получил хорошую компенсацию.

• Очень быстрый цикл внедрения решений: придумали → сделали. 0 бюрократии. Плюс есть бюджет на внедрение всего, что придумали и запланировали, нет такого, что на гипотезу, которая может принести деньги, жмутся бюджеты . Плюс открытость, в целом диалог всегда прозрачный. Ровно такая же обратная связь. Да, не всегда приятная, но там всегда есть смысл. Что важно, всегда нужно разделять — вот это рабочий момент, а вот это уже про человека.

• Работа на природе, у нас отдельный маркетинг хаус, тут в целом даже без инфры (рестики, кофейни, перекресток в шаге) огонь, все нужное есть.

• Полное ощущение причастности, я не просто винтик в механизме, не человек для галочки. Всегда есть возможность проявить себя, взять ответственность, принести результат, что-то улучшить. Это всегда про рост, а не про коллектив - муравейник, где ты годами делаешь что-то одно, тебя не замечают, не дают роста. Тут тебя всё тянет к росту, и в частности, начальство.

Почему команда отдела маркетинга не готова работать с маркетологами удаленщиками?

• Сначала я думал, что работать в еб..нях хр..нь, потому что до Москвы и цивилизации далеко, это полностью сменит мой привычный жизненный уклад, плюс это реальная вахта, супругу редко буду видеть. Нет перекрестка, азбуки, ресторанов в шаговой доступности, 90% того, ради чего переезжал в мск — идет нах..р. Поработав понимаешь, что чтобы на таком уровне делать маркетинг, как в MDI — нужно 100% быть на месте. Это более плотный контакт с продуктом, командой (не только маркетингом), более быстрое погружение, жить и спать на свежем воздухе — лучше, чем в городе. Если не здесь — нет живого обучения, не видишь сам поселок, что меняется, какие где трудности. Нет планерок нормальных, где можно обратную связь моментально получить. Нет тонуса постоянного. В целом нет вайба живого отдела маркетинга, который есть на месте

• Удалёнка для маркетологов компании не вариант, потому что жизнь внутри проекта очень активная. Сама раньше считала, что достаточно нескольких визитов в неделю, по факту, с редким присутствием теряется связь с коллегами и происходящим, упускаются важные детали. Живой проект требует такой же живой отдачи и импульса, соответственно, удалёнка для такого не подходит от слова "совсем"
  

Заинтересовала вакансия?

Ты тот самый активный, трендовый и системный?

Отправь в отклике количество наших аккаунтов в соц сетях, с числом подписчиков на каждом и опиши кратко, чего не хватает сейчас, чтобы достичь цели.

До встречи!