HR-менеджер/ Менеджер по подбору персонала

Мята Lounge — международная сеть lounge-заведений и команда, которая более 10 лет развивает один из самых узнаваемых брендов в своей индустрии.

Сегодня Мята Lounge — это 200+ заведений в 11 странах, большая команда и постоянно развивающийся бизнес.

Мы продолжаем расти, поэтому сейчас ищем в команду HR-менеджера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить действительно сильных людей, понимает бизнес-задачу за каждой позицией и хочет влиять на качество команды.

Чем предстоит заниматься

Основной фокус позиции — точечный подбор сотрудников в управляющую компанию.

В работе одновременно будет порядка 5–8 вакансий разного уровня и профиля: от специалистов до руководителей.

В ваши задачи войдёт:

—самостоятельно вести полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода кандидата;

—формировать профиль позиции и понимать, какого специалиста действительно нужно искать бизнесу;

—работать как с входящим потоком, так и с активным поиском кандидатов;

—проводить онлайн- и очные интервью, оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидата задачам компании;

—презентовать вакансию и компанию сильным кандидатам;

—сопровождать кандидатов на всех этапах отбора;

—взаимодействовать с нанимающими руководителями и предоставлять качественную обратную связь по рынку;

—формировать и развивать кадровый резерв;

—сопровождать адаптацию новых сотрудников;

—участвовать в развитии корпоративной культуры;

—вести понятную отчётность по подбору и HR-процессам;

—при наличии соответствующего опыта — участвовать в кадровом администрировании.

Кого мы ищем

Нам будет комфортно работать вместе, если вы:

—имеете от 2 лет опыта в подборе персонала;

—самостоятельно закрывали вакансии разных профилей и уровней;

—умеете работать не только с откликами, но и самостоятельно находить нужных кандидатов;

—понимаете полный цикл рекрутмента и умеете организовать свою работу при одновременном ведении нескольких вакансий;

—умеете проводить структурированные интервью и оценивать кандидата глубже, чем по формальному соответствию резюме;

—уверенно взаимодействуете как с кандидатами, так и с руководителями;

грамотно говорите и пишете;

—умеете работать с Google Workspace и современными инструментами подбора;

—ориентированы на результат и можете аргументировать свою профессиональную позицию.

Знание трудового законодательства и опыт кадрового делопроизводства будут преимуществом.

Но особенно для нас важны самостоятельность, скорость, высокий уровень коммуникации и умение брать ответственность за результат.

Что предлагаем

—официальное трудоустройство по ТК РФ;

—доход: ~130.00-180.000 — оклад + прозрачный KPI за результат;

—график 5/2, с 10:00 до 19:00;

—современный офис с панорамным видом;

—оборудованное рабочее место и комфортное пространство;

—отсутствие жёсткого дресс-кода и избыточной бюрократии;

—прямое взаимодействие с руководителями компании;

—возможность работать с вакансиями разного уровня и непосредственно влиять на качество команды;

—пространство для инициативы: мы готовы обсуждать и внедрять инструменты, которые действительно улучшают подбор и HR-процессы;

—сильный узнаваемый бренд, который продолжает масштабироваться.

Здесь не нужна роль «человека, который размещает вакансии».

Мы ищем специалиста, которому интересно влиять на результат подбора, работать напрямую с бизнесом, искать сильных людей и постепенно усиливать HR-процессы компании.

Если вам близок такой подход — откликайтесь.

В сопроводительном письме можно коротко написать о своем самом сложном, успешно закрытом кейсе за последний год.

Это поможет нам быстрее познакомиться с вашим опытом.

До встречи в Мята Lounge.