Рекрутер / помощник руководителя (подбор персонала + операционная поддержка)

О нас

МИРИДИУМ работает с 2014 года. Мы поставляем серверы, системы хранения данных и сетевое оборудование среднему и крупному бизнесу — в финансах, ритейле, промышленности, фарме. Нас 10 человек, за год вырастем до 14. Растём за счёт отдела продаж — поэтому и появилась эта позиция.

Кого предстоит искать

Основной объём — продажи. Менеджеры холодных звонков. Менеджеры с опытом в ИТ и своей клиентской базой: штучный поиск в базе резюме, такие люди на вакансии не откликаются. Периодически — инженеры, по ним даём отдельный скрипт скрининга.

Как устроена ответственность

Финальное решение принимает генеральный директор. Мы оцениваем вас по количеству релевантных кандидатов, дошедших до встречи с ним, а не по закрытым вакансиям.

По продавцам вы скрините содержательно: проверяете цифры личных продаж, разбираете одну сделку, просите назвать компании из базы. Скрипт и стоп-лист дадим.

Как устроена роль

70% времени — подбор, 30% — поддержка руководителя.

Подбор — 70%

• Работа с потоком откликов: быстрый отсев, телефонный скрининг, назначение встреч;
• Активный поиск в базе резюме hh.ru — по сильным продавцам это основной канал, а не публикации;
• Организация собеседований с руководителем, сопровождение кандидата до выхода;
• Тексты вакансий, ведение воронки, аналитика по источникам;
• Адаптация новичков: план на испытательный срок, контрольные точки;
• Кадровые документы совместно с бухгалтерией.

Поддержка руководителя — 30%

• ЭДО: контроль входящих документов, маршрутизация на подписание, отслеживание неподписанного;
• Ведение календаря, подготовка документов и договоров;
• Контроль поручений: фиксация задач с совещаний, сроки, напоминания ответственным.

Что для нас важно

• Опыт подбора от года, обязательно с продажами — сейлы, телемаркетинг, колл-центр;
• Реальный активный поиск. Не «размещала вакансии и приглашала», а поиск по базе и письма тем, кто работу не искал;
• Пропускная способность — 300+ откликов и 40–60 звонков за неделю на массовой вакансии. Это ритм, а не аврал;
• Организованность и аккуратность в документах — в ЭДО ошибка стоит дорого;
• Грамотная письменная речь: от ваших писем кандидатам зависит отклик.

Плюсом: подбор в ИТ или телекоме; опыт с Диадоком, СБИС или 1С-ЭДО; кадровое делопроизводство. Технического образования не требуется.

Что ещё мы предлагаем

• Стабильный оклад + бонусы за KPI
• Карьерный и финансовый рост
• Уютный офис возле метро Электрозаводская
• Молодой дружный коллектив
• Оплаченный доступ к базе резюме hh.ru и бюджет на подбор — закрывать вакансии бесплатными способами вас не попросят;
• Готовые скрипты скрининга, стоп-листы и профили должностей с первого дня;
• Прямая работа с генеральным директором, решения в тот же день. HR-департамента, с которым надо согласовывать, у нас нет;
• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;
• Офис в Москве, короткая пятница, небольшая команда без бюрократии.