HR-менеджер

HR-менеджер / Ведущий специалист по подбору персонала
Мы ищем опытного HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и поможет выстроить эффективную систему найма в компании.
Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий и обработке откликов, а самостоятельный рекрутер, который умеет находить сильных кандидатов, быстро оценивать их компетенции и доводить подбор до выхода сотрудника на работу.
Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора: от формирования профиля должности до выхода сотрудника на работу.
• Совместно с руководителями определять требования к кандидатам и составлять тексты вакансий.
• Размещать вакансии на профильных площадках и использовать дополнительные источники поиска.
• Самостоятельно искать кандидатов, работать с откликами и проводить первичный отбор.
• Проводить телефонные и очные собеседования.
• Оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и личные качества кандидатов.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.
• Вести базу кандидатов и поддерживать её в актуальном состоянии.
• Формировать отчётность по подбору и ключевым показателям.
• Анализировать эффективность источников и инструментов поиска.
• Предлагать и внедрять идеи, которые помогут быстрее и качественнее закрывать вакансии.
Что для нас важно
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Успешный опыт закрытия вакансий разных уровней и направлений.
• Умение самостоятельно находить кандидатов, а не только работать с входящими откликами.
• Знание современных каналов, площадок и инструментов рекрутинга.
• Навыки проведения структурированных интервью и оценки кандидатов.
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и соблюдать сроки.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, инициативность и ориентация на результат.
• Готовность самостоятельно организовывать свою работу и отвечать за результаты подбора.
Условия
• Оклад 130 000-150 000 ₽ — итоговый уровень обсуждается по результатам собеседования.
• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Понятные задачи и прямое взаимодействие с руководством.
• Самостоятельность в выборе инструментов и организации процесса подбора.
• Возможность влиять на систему найма и внедрять собственные идеи.
• Перспективу роста до руководителя HR-направления.
• При стабильных результатах и увеличении объёма подбора — возможность получить помощника и сформировать небольшую HR-команду.
• Работу в компании, где ценят инициативность, ответственность и профессиональный подход.
Почему эта вакансия может быть интересна
Здесь вы сможете не просто закрывать отдельные вакансии, а выстроить полноценную систему подбора и стать ключевым специалистом по найму в компании.
Мы готовы рассматривать ваши предложения по источникам поиска, инструментам оценки кандидатов, автоматизации и организации работы, если они помогают быстрее находить подходящих сотрудников и повышать качество найма.